iulie 2022
Inechități latente: Vârstnicii pe piața muncii în timp de criză
Pentru a înțelege situația vârstnicilor de pe piața muncii este nevoie de a înțelege...
INTENȚII BUNE, REZULTATE INCERTE: ocuparea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii
Declanșarea pandemiei COVID-19 a determinat un declin fără precedent în ocuparea forței de muncă,...
Studiu: Reconcilierea vieții personale cu cea profesională în timp de pandemie. Lecții învățate și potențiale măsuri de suport pe viitor.
Pandemia a agravat situația femeilor cu copii mici, reducând șansele de reconciliere a vieții...
Reconcilierea vieții de familie cu cea profesională – Recomandări de Politici
De-a lungul anilor, reconcilierea vieții de familie cu cea profesională a constituit o provocare,...
decembrie 2021
Munca sigură pe timp de pandemie
Criza pandemică a afectat considerabil forța de muncă atât la nivel internațional, cât și...
decembrie 2020
POZIȚIA CENTRULUI PARTENERIAT PENTRU DEZVOLTARE CU PRIVIRE LA MODIFICAREA SISTEMULUI DE PENSII
La data de 16 decembrie 2020, în mod de urgenţă, Parlamentul a votat în...
MUNCA INEGALĂ! O analiză a decalajelor de gen pe piaţa muncii din perspectiva angajatorilor, persoanelor angajate și ale celor neangajate
Asigurarea egalității de gen pe piața muncii este un proces continuu ce trebuie respectat...
Cum contribuim la crearea locurilor de muncă prietenoase părinților? 4 opțiuni de servicii alternative pentru îngrijirea copilului ce pot fi oferite de angajatori
Piața muncii din Moldova se caracterizează prin decalaje de gen pronunțate care se reflectă...
APEL către Deputații Parlamentului Republicii Moldova în vederea înregistrării unor modificări legislative pentru prevenirea și combaterea fenomenului hărțuirii sexuale la locul de muncă
Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii, Centrul de Drept al Femeilor și...
Raportul de analiză privind compatibilitatea legislației naționale cu principiul transparenței în salarizare
Prin semnarea (în iunie 2014) și apoi ratificarea și intrarea în vigoare (1 iulie...
CALEA INCERTĂ SPRE CALIFICAREA ADULȚILOR. O analiză a inegalităților de învățare pe tot parcursul vieții în Republica Moldova
Modelul de învățare pe tot parcursul vieții din Moldova este unul ineficient. În ultimii ani,...
INDEXUL EGALITĂȚII DE GEN 2020: Care este nivelul de egalitate dintre femei și bărbați în Moldova?
Anual, de 8 martie, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) lansează Indexul Egalității de Gen, pentru...
8 LEGI DE 8 MARTIE
În ajunul zilei de 8 martie, observăm regretata tradiție a decidenților din Moldova de...
INEGALITATEA DE GEN ÎN SALARIZARE. CUM ȘI DE CE FEMEILE PIERD FINANCIAR ÎN FAȚA BĂRBAȚILOR
În data de 24 februarie 2020 marcăm “Ziua Egalității Salariale” în Moldova (Equal Pay...
Analiza econometrică a diferențelor salariale între femei și bărbați pe piața muncii din Republica Moldova
Această analiză are drept obiectivele principale: • Identificarea principalilor factori determinanți ai nivelului salariului pe...
decembrie 2019
PROPUNERILE CPD PE MARGINEA PLANULUI DE ACȚIUNI AL GUVERNULUI PENTRU ANII 2020 – 2023
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) regretă faptul că un document atât de important și...
Declarație de presă. Un pas important, dar insuficient pentru pensii mai echitabile pentru femei și bărbați!
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) salută decizia Guvernului Republicii Moldova de a aviza pozitiv...
Recomandările CPD la proiectul de lege pentru prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale la locul de muncă și în sistemul educațional
Descarcă PDF În contextul consultărilor publice, organizate pe marginea Proiectului de lege pentru prevenirea și...
47% din populație face parte dintr-o clasă socială vulnerabilă, studiu
47% din populația Republicii Moldova face parte dintr-o clasă socială vulnerabilă și își acoperă...
Propunerile Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare în contextul modificării Codului Muncii
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) susține inițiativa Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale privind...
Propunerile CPD pentru Regulamentul cu Privire la Acordarea Subvențiilor pentru Îmbunătățirea Nivelului de Trai şi de Muncă ȋn Mediul Rural din Fondul Național de Dezvoltare a Agriculturii şi Mediului Rural
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) susține inițiativa Ministerul Agriculturii, Dezvoltării Regionale și Mediului cu privire...
Indexul Coeziunii Sociale
Conform Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD)[1], o societate coezivă este acea care funcționează...
Indexul Egalității de Gen 2019 în Moldova
Indexul Egalității de Gen măsoară nivelul egalității între femei și bărbați pe 6 domenii...
noiembrie 2018
Propunerile Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) cu privire la amendamentele la Codul Educației în ceea ce privește educația timpurie a copiilor
1. CPD susține de principiu orice inițiativă a autorităților cu privire la extinderea serviciilor...
Poziția Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare cu privire la proiectul de Lege privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar
Poziția Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) se va referi la modul în care proiectul...
REFORMA CONCEDIULUI DE ÎNGRIJIRE A COPILULUI!
În data de 12 iulie 2018, un grup de deputați a înregistrat proiectul de...
Concediul de îngrijire a copilului trebuie să ofere maximă flexibilitate!
Proiectele de lege înregistrate recent în Parlament, care oferă posibilități de realizare opțională a...
Atelier de Lucru: ”Cartarea inegalităților de pe piața locală a muncii”
Pe 25 iulie, a avut loc primul atelier de lucru privind asigurarea unei piețe...
Opinia Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare cu referire la Proiectul de hotărâre a Guvernului „Pentru aprobarea Regulamentului privind modul de atestare a salariaților din unități”
Centrul “Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) susţine iniţiativa Ministerului Sănătăţii, Muncii şi Protecţiei Sociale cu...
CUM REFORMĂM PE BUNE CONCEDIUL DE ÎNGRIJIRE A COPILULUI ÎN REPUBLICA MOLDOVA!
În data de 12 iulie 2018, un grup de deputați a înregistrat proiectul de...
dgdfgdfgdfgdfg
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
I am text block. Click edit button to change this text. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.