Sprijinirea părinților la locul de muncă: ghid pentru angajatori
De ce este important să sprijinim familiile cu copii mici să revină sau să se mențină pe piața muncii?
Pentru o organizație, momentul în care un angajat sau o angajată devine părinte este un punct de decizie: poți pierde un coleg valoros sau o colegă valoroasă, sau îi poți păstra în echipă. Perioada din jurul nașterii nu este doar o chestiune personală a salariatului, ci afectează direct retenția personalului, continuitatea cunoștințelor și stabilitatea echipei. Companiile care își sprijină părinții să rămână sau să revină la muncă își păstrează talentele, competențele și memoria instituțională, reduc costurile de recrutare și își construiesc reputația de angajator la care oamenii vor să lucreze.
Vestea bună este că, în ultimii ani, Republica Moldova a modernizat substanțial cadrul legal privind echilibrul dintre muncă și familie: concedii mai flexibile, indemnizații mai generoase (achitate din bugetul asigurărilor sociale de stat, nu de către angajator), dreptul la formule flexibile de muncă și servicii noi de îngrijire a copilului, inclusiv la locul de muncă. Pentru tine, ca angajator sau angajatoare, cunoașterea acestor instrumente înseamnă că poți, în același timp, să respecți legea și să transformi politicile prietenoase cu familia într-un avantaj competitiv, cu un cost redus pentru companie.
Acest ghid îți arată, pas cu pas, ce trebuie să faci pentru a respecta legea și ce poți face în plus, ca angajator sau angajatoare, pentru ca părinții din echipa ta să nu fie nevoiți să aleagă între carieră și familie.
AUTOARE:
Alina ANDRONACHE, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare
Alexandra ERMOLENCO, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare
Acest ghid a fost elaborat de Fondul ONU pentru Populație (UNFPA) în cadrul proiectului „Creșterea rezilienței și excelenței femeilor prin oportunități de angajare incluzive și prietenoase familiei”, finanțat de Agenția Austriacă pentru Dezvoltare (ADA) și implementat de UN Women și UNFPA în Moldova, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova și Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.
