Companii private din Republica Moldova se angajează să dezvolte și implementeze politici nediscriminatorii

Companii private din Republica Moldova se angajează să dezvolte și implementeze politici nediscriminatorii

În perioada 28 iunie – 19 iulie anul curent, 19 companii private din țară s-au întrunit la o nouă activitate de instruire desfășurată în cadrul proiectului „Angajatori pentru non-discriminare”. Proiectul este implementat de către Centrul ”Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) și are drept scop facilitarea implementării practicilor de nediscriminare în bază de gen în rândul angajatorilor din Republica Moldova.

În perioada 28 iunie – 19 iulie anul curent, 19 companii private din țară s-au întrunit la o nouă activitate de instruire desfășurată în cadrul proiectului „Angajatori pentru non-discriminare”. Proiectul este implementat de către Centrul ”Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) și are drept scop facilitarea implementării practicilor de nediscriminare în bază de gen în rândul angajatorilor din Republica Moldova.

Conform datelor Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității, 23% din deciziile de constatare a discriminării vizează câmpul muncii, plasându-se pe locul 2 după sfera serviciilor. Dintre acestea, circa 2/3 se referă la discriminarea în bază de gen. În acest context, CPD a decis organizarea unui program de instruire complex orientat spre angajatorii din Republica Moldova cu cel puțin 50 de angajați, în vederea sensibilizării acestora privind necesitatea aplicării principiilor non-discriminare la locul de muncă.

Astfel, șefi și specialiști ai departamentului de Resurse Umane au participat la componenta de instruire, ce a cuprins patru module menite să abordeze aspecte ce țin de politicile anti-discriminare adoptate sau care urmează a fi adoptate în cadrul companiilor. Participanții/tele au analizat aspectele actuale și cele de perspectivă în asigurarea egalității de gen și în domeniul prevenirii şi combaterii situaţiilor de discriminare care pot să apară la locul de muncă pe parcursul tuturor etapelor: recrutare, promovare, remunerare etc).

Trei module ale programului de instruire au fost moderate de către Pelaghia Stegari, expertă în managementul resurselor umane. În cadrul acestora, participanții au fost inițiați în aspectele conceptuale privind discriminarea la locul de muncă (în special, discriminarea în bază de gen), cauzele discriminării, stereotipurile și prejudecățile existente în acest domeniu. De asemenea, au fost analizate detaliat prevederile legale ce există în Republica Moldova în domeniul anti-discriminării şi efectele care se produc asupra companiilor. ”În cadrul acestui program, participanții și-au dezvoltat competențele și deprinderile privind implementarea în actele normative corporative interne a principiilor de non-discriminare în raporturile de muncă. Au avut posibilitatea să-şi expună opinia, să se antreneze în discuții contradictorii, să povestească despre experiența proprie și experiența companiilor din care vin”, a menționat formatoarea Pelaghia Stegari.

Un alt modul de instruire a fost moderat de către Andrei Brighidin, membru al Consiliului pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii (CPPEDAE), unde au fost discutate remedii şi mecanisme naţionale de combatere a discriminării în câmpul muncii, precum și analizată în detaliu cazuistica de discriminare pe piaţa muncii, examinată de către Consiliu. ”În rezultatul acestor instruiri, împreună cu colegele din cadrul proiectului, am reușit să-mi extind cunoștințele în domeniul anti-discriminare la locul de muncă, mi-am dezvoltat abilități de prevenire și combatere a acestui fenomen. Sunt convinsă că cele studiate, discutate si aplicate în practică vor contribui la menținerea unui mediu echitabil în cadrul companiei ce o reprezint”, Diana Bognibov, șefă a departamentului Resurse Umane Î.M. ZERNOFF S.R.L.

Participanții ulterior vor crea o rețea online, care va reprezenta o platformă de colaborare și discutare în continuare a subiectelor ce țin de discriminarea la locul de muncă și a metodelor de evitare sau depășire a acestora.

Menționăm că proiectul „Angajatori pentru non-discriminare” este un program care, pe parcursul ultimelor trei ani, vine să contribuie la promovarea și asigurarea egalității de șanse la toate etapele procesului de angajare și menținere a resurselor umane, în rândul companiilor de top din Moldova. Printre rezultatele programului se enumeră Indexul Egalității de Gen pentru anii 2015 și 2016 și primul For al angajatorilor pentru non-discriminare.

Partajează acestă postare

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *