„Zero diferență, 100% transparență” – campania de informare care atenționează urgentarea egalității salariale

Reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați contribuie semnificativ la atingerea egalității de gen și susține, în același timp, dezvoltarea economică și reducerea sărăciei. Din cauza acestor inegalități, anual, femeile înregistrează pierderi financiare comparativ cu bărbații. Pentru a contribui la o mai bună informare și conștientizare a acestei inechități, a fost lansată campania de informare „Zero diferență, 100% transparență”, implementată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, în colaborare cu UN Women Moldova, cu sprijinul financiar al Suediei și al Biroului de Cooperare al Elveției. Această inițiativă face parte din eforturile de susținere a Programului de Accelerare a Egalității de Gen în Republica Moldova pentru perioada 2023-2026 promovat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Campania se va desfășura în mediul online până la finele lunii februarie și va culmina cu un eveniment simbolic pe 27 februarie, de Ziua Egalității Salariale în Republica Moldova.

„Nu există niciun argument pentru care – pentru același tip de muncă – o femeie ar trebui să fie plătită mai puțin decât un bărbat. Niciun argument, niciunul singur. Egalitatea de remunerare pentru muncă egală este un principiu fundamental al justiției sociale și economice. Doar astfel putem construi o societate mai echitabilă și mai prosperă, în care fiecare cetățean are șansa de a-și atinge potențialul maxim, fără a fi limitat de prejudecăți sau inegalități de gen.”, declară Doina Gherman, deputată în Parlamentul Republicii Moldova.

„Într-o societate contemporană cu valori europene, nu trebuie să existe diferențe salariale bazate pe gen. Fiecare muncă trebuie apreciată după valoarea sa și doar după acest principiu. La minister depunem eforturi pentru a crea cadrul legal care va elimina orice discriminare în salarizare și, datorită căruia, fiecare femeie va putea fi remunerată după merit și după necesități. Echitatea și solidaritatea socială înseamnă să fim cu toții egali, inclusiv la locul de muncă.”, relatează Alexei Buzu, ministru al Muncii și Protecției Sociale din Republica Moldova.

„Remunerarea inegală este o problemă persistentă și universală, care afectează femeile din toate domeniile de activitate și categoriile sociale. Efectele cumulative ale disparităților salariale au un impact direct și constant asupra femeilor, familiilor lor și societății, în special în perioade de criză. Reducerea decalajului salarial de gen necesită acțiuni imediate din partea guvernelor, angajatorilor și sindicatelor, care să promoveze remunerarea echitabilă, protecție la locul de muncă și eliminarea barierelor sistemice, precum accesul inegal la funcții de conducere, responsabilitățile de îngrijire, sau normele sociale ce au împiedicat progresul femeilor prea mult timp.”, declară Dominika Stojanoska, reprezentantă de țară, UN Women în Moldova.

„Pe termen scurt, diferența de remunerare dintre femei și bărbați este nedreaptă, nejustificată și inacceptabilă. Însă, pe termen lung, ea se acumulează de-a lungul carierei femeii, generând un dezavantaj financiar din ce în ce mai mare și perpetuând inegalitățile de gen pe tot parcursul vieții.”, spune Alina Andronache, expertă de gen în politici publice, advocacy și lobby civic, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare. 

Ziua internațională a salarizării echitabile este marcată global de Organizația Națiunilor Unite pe 18 septembrie Totuși fiecare țară își stabilește propria dată, bazându-se pe diferențe salariale specifice dintre femei și bărbați. Această zi este marcată în funcție de numărul suplimentar de zile pe care femeile trebuie să le lucreze după 31 decembrie, pentru a egala venitul anual realizat de bărbați în anul precedent. În Moldova, conform calculelor pentru anul precedent, numărul de zile suplimentare pe care femeile trebuie să le lucreze pentru a câștiga o sumă echivalentă cu cea obținută de bărbați este de 39 zile. Astfel, pentru anul 2025, Ziua Egalității Salariale în Republica Moldova a fost stabilită simbolic la 27 februarie. Mai bine de un deceniu, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) calculează și determină această dată pe baza informațiilor furnizate de Biroul Național de Statistică, pentru a evidenția realitatea inegalităților salariale și a contribui la conștientizarea importanței remunerării echitabile. 

În contextul global actual, marcat de eforturi continue pentru promovarea egalității de gen și a echității salariale, Republica Moldova nu face excepție în fața provocărilor privind discrepanțele salariale. Aceste inegalități salariale reflectă, în mod frecvent, barierele structurale prezente pe piața muncii și au impact negativ asupra potențialului deplin al forței de muncă, iar progresul economic și social al țării este puternic afectat. 

Pentru asigurarea unei plăți egale, în anul 2022, autoritățile din Republica Moldova au aprobat Legea Nr. 107 care vizează ajustarea legislației în sensul creșterii transparenței salariale. Cu toate acestea, este nevoie de mai multă informare în acest sens. Pe parcursul lunii februarie, ne dorim să informăm și să educăm publicul cu privire la diferența salarială și măsurile ce pot fi adoptate pentru reducerea acesteia. Mesajele noastre vor fi adresate tuturor, inclusiv angajatorilor și angajaților, încurajând un dialog deschis despre transparența salarială și egalitatea de șanse la locul de muncă.

Invităm mass-media să preia campania „Zero diferență, 100% transparență” pe platformele de informare pentru a contribui la vizibilitatea acestei informații. 

______________________

Campania de informare „Zero diferență, 100% transparență” este desfășurată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, în colaborare cu UN Women Moldova, cu sprijinul financiar al Suediei și al Biroului de Cooperare al Elveției. Activitățile sunt realizate în susținerea Programului de Accelerare a Egalității de Gen în Republica Moldova în perioada 2023-2026 promovat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Această inițiativă vizează reducerea diferențelor salariale între femei și bărbați în Republica Moldova, promovând principiul „plată egală pentru muncă egală sau muncă de valoare egală” pentru a contribui la dezvoltarea unei societăți incluzive și sustenabile.