Tații din Moldova vor mai multă implicare în creșterea copiilor: o realitate în contrast cu statisticile actuale

Un studiu recent realizat de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare în rândul părinților din Republica Moldova, cu copii de până la 6 ani, scoate în evidență o realitate curioasă: peste 93% dintre bărbați consideră că ar trebui să fie la fel de implicați în îngrijirea copiilor ca și femeile. Această dorință clară de implicare din partea taților, în acord cu viziunea unei societăți moderne și egalitare, se lovește însă de o serie de provocări și de statisticile care arată o diviziune inechitabilă a responsabilităților familiale.

Dorința de egalitate versus realitatea cotidiană

Deși aproape toți bărbații chestionați în cadrul studiului CPD își doresc o implicare egală în creșterea copiilor, datele actuale arată o altă imagine:

• Doar 6,7% dintre bărbați declară că își asumă întotdeauna sau de obicei responsabilitățile legate de îngrijirea copilului (hrănire, igienă, plimbări, activități educative), comparativ cu 63,2% dintre femei.
• Femeile petrec zilnic între 3 și 4 ore cu copilul (65,7%), în timp ce bărbații petrec doar 38% din acest timp.

Această  discrepanță subliniază o presiune disproporționată asupra femeilor, 23,6% dintre femei au raportat dificultăți în activitatea profesională din cauza responsabilităților casnice, față de doar 15,9% dintre bărbați. Pe lângă impactul asupra carierei femeilor, lipsa unei implicări active a taților afectează și dezvoltarea timpurie a copiilor. Studiile demonstrează că implicarea activă a tatălui aduce beneficii semnificative la nivel cognitiv, emoțional și social pentru copii.

83,8% dintre femei consideră că un copil are de suferit dacă mama revine la muncă în primii ani de viață ai acestuia, comparativ cu 78,7% dintre bărbați.

Măsuri și recomandări pentru o implicare mai activă a taților

Republica Moldova face pași concreți în direcția unei politici familiale moderne. Prin încurajarea participării taților în concediul paternal și parental, se contribuie la schimbarea normelor sociale tradiționale și se sprijină echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Politicile publice care combină concedii parentale bine remunerate, aranjamente flexibile de muncă și servicii de educație timpurie de calitate reduc conflictul dintre rolul profesional și cel familial. Acestea au fațete multiple și contribuie la atingerea unor obiective interdependente la nivel socio-economic. Printre aceste obiective se numără asigurarea participării egale a femeilor și bărbaților pe piața muncii, combaterea sărăciei (prin prevenirea pierderii veniturilor în perioada dedicată îngrijirii copiilor), dezvoltarea sănătoasă a copiilor (prin asigurarea unei îngrijiri adecvate în primii ani) și promovarea egalității de gen, atât acasă, cât și la locul de muncă. Astfel, părinții pot rămâne activi pe piața muncii fără a sacrifica timpul dedicat îngrijirii.

Tații ar trebui încurajați să se implice încă de la naștere (sau chiar din timpul sarcinii), prin participarea la controale prenatale, la cursuri de pregătire pentru naștere și la îngrijirea nou-născutului. Dedicarea timpului de calitate copiilor, chiar și pentru perioade scurte, dar regulate, este esențială. Aceasta poate însemna citit povești, joacă, plimbări, sau participarea la activități extrașcolare. Tații ar putea fi încurajați să-și reevalueze prioritățile, echilibrând cariera cu timpul petrecut alături de familie.

Concediul paternal, introdus în 2016 și extins în 2022 și 2024, permite taților să beneficieze de 15 zile de concediu, fracționat în perioade de minim 5 zile, oricând în primul an de viață al copilului. Această măsură răspunde mai bine nevoilor reale ale familiilor și le oferă taților mai multă libertate în a alege momentul cel mai potrivit pentru implicare.

Una dintre recomandările studiului CPD privin implicarea taților în îngrijirea copilului este extinderea concediului paternal până la 30 de zile, cu păstrarea indemnizației, în special în cazul sarcinilor multiple sau al nașterilor complicate. Această reformă ar stimula implicarea și mai activă a taților, având în vedere provocările suplimentare din aceste situații.

Deși rata taților care au beneficiat de indemnizația paternală a scăzut (tendință explicată parțial prin scăderea natalității), eforturile instituționale de promovare a implicării active a taților sunt esențiale. Normalizarea unui model partajat de îngrijire nu doar că va reduce inegalitățile de gen în muncă, ci va contribui și la o dezvoltare mai armonioasă a copiilor și la un echilibru mai just în cadrul familiei.

Ziua Tatălui, scurt istoric

Ziua Tatălui a fost sărbătorită pentru prima dată în 1910, în Spokane, Washington, la inițiativa lui Sonora Smart Dodd, fiica veteranului american de război William Jackson Smart. Acesta și-a crescut singur copii, după ce soția sa a murit la nașterea celui de-al șaselea copil și în pofida greutăților a refuzat să se recăsătorească. În semn de recunoștință, una dintre fiicele sale a propus comunității instituirea unei zile dedicate taților.

În 1972, această zi a fost recunoscută la nivel oficial, în calendarul sărbătorilor naționale, după ce legea a fost semnată de președintele american Richard Nixon. În a treia duminică din iunie, Ziua Internațională a tatălui se sărbătorește în peste 50 de țări din lume, printre care se numără Marea Britanie, SUA, Franța, Cipru, Africa de Sud, Olanda, Grecia, Japonia, Canada, Arabia Saudită, Turcia, Venezuela, Argentina, Irlanda, Singapore. La nivel mondial, evenimentul este marcat în mai mult de 80 de țări la diferite date calendaristice.