Analiza CPD: FACTURA INEGALITĂȚII SALARIALE ÎN 2025. Cum femeile pierd anual câteva salarii medii?

În data de 03 martie 2026, Moldova marchează “Ziua Egalității Salariale” (Equal Pay Day). Aceasta este o zi simbolică, fiind calculată reieșind din numărul de zile lucrătoare care trebuie o femeie să le lucreze suplimentar pentru a câștiga un venit salarial echivalent cu venitul înregistrat de un bărbat în anul precedent. Anual, în baza datelor Biroului Național de Statistică privind câștigul salarial al femeilor și al bărbaților, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) determină această zi calendaristică. Conform calculelor, pentru anul 2025 o femeie ar fi trebuit să lucreze până la data de 03 martie anul următor pentru a atinge valoarea câștigului salarial al unui bărbat în anul precedent, ceea ce constituie 41 de zile suplimentare de lucru.  

Dar ce înseamnă, la modul practic, 41 de zile suplimentare de lucru pentru femei?  

În 2025 s-a înregistrat cea mai mare diferență între salariul mediu al femeilor și cel al bărbaților din ultimii 10 ani. Dimpotrivă, datele actualizate arată că diferența salarială a atins cel mai înalt nivel din ultimii ani. Astfel, în anul 2024 (ultimele date disponibile), diferența salarială de gen a ajuns la 16,6%, ceea ce înseamnă că o femeie a ridicat un salariu mediu anual cu  34 546 lei mai mic decât bărbații, pentru anul precedent. Acest nivel reprezintă cel mai ridicat decalaj înregistrat de-a lungul unui deceniu. Din perspectivă procentuală, dinamica ultimilor ani indică o inversare a unei perioade de relativă stabilitate, cu o creștere vizibilă a diferenței salariale. Aceasta înseamnă că femeile câștigă, în medie, cu peste 16% mai puțin decât bărbații, pentru munca prestată pe parcursul unui an. Din perspectivă monetară, diferența absolută acumulată anual evidențiază un deficit semnificativ de venit pentru femei, care se reflectă direct în nivelul de trai, capacitatea de economisire și contribuțiile la sistemul de asigurări sociale. Recordul atins în 2025 (cea mai mare inegalitate din ultimii 10 ani) se explică prin faptul că în ultimii doi ani a crescut semnificativ numărul femeilor ocupate pe piața muncii, în special a celor cu copii mici, care adesea optează pentru o normă redusă de muncă sau poziții care să le permită reconcilierea vieții profesionale cu responsabilitățile de îngrijire, fapt ce are implicații asupra nivelului salarial. Suplimentar, această inegalitate în raport cu bărbații este amplificată de segregarea ocupațională, concentrarea femeilor în sectoare mai slab remunerate, accesul limitat la poziții de conducere și practici discriminatorii. 

Dacă tendințele din ultimul deceniu se vor menține, diferența salarială se va amplifica în termeni monetari, transformând inegalitatea salarială dintr-o problemă de echitate într-un risc economic cu costuri tot mai mari pentru femei și pentru economie în ansamblu. Din 2013, când diferența salarială era de 11,6% (16.119 MDL), și până în 2024, când a ajuns la 16,6% (34.546 MDL), decalajul a crescut constant, iar această evoluție arată că, dacă tendința continuă, diferența monetară se va accentua și mai mult începând cu 2025. Conform acestor estimări, dacă actualele disparități structurale persistă, diferența salarială va trece de pragul de 50.000 MDL în anul 2030, urmând să atingă un nivel record de 65.613,4 MDL până în 2033. Astfel, în timp ce în intervalul 2020–2023 s-a observat o relativă stagnare în jurul valorii de 31.000 MDL, noul ciclu de creștere prognozat sugerează o dublare a inechității nominale în raport cu deceniul precedent, îndepărtând semnificativ economia de obiectivul echității salariale. Chiar și în ipoteza unei relative stabilități procentuale, simpla creștere a salariilor în sectoarele dominant masculine ar conduce automat la majorarea pierderii anuale suportate de femei. Astfel, în lipsa unor intervenții corective, economia riscă să dubleze în următorul deceniu costul financiar al inegalității comparativ cu perioada anterioară. 

Vă invităm să răsfoiți analiza completă.