POVARA INEGALITĂȚII SALARIALE ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI ÎN 2023

În data de 23 februarie 2024 marcăm “Ziua Egalității Salariale” în Moldova (Equal Pay Day). Aceasta este o zi simbolică, fiind calculată reieșind din numărul de zile lucrătoare care trebuie o femeie să le lucreze suplimentar pentru a câștiga un venit salarial echivalent cu venitul înregistrat de un bărbat în anul precedent. Anual, în baza datelor Biroului Național de Statistică privind câștigul salarial al femeilor și al bărbaților, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) determină această zi calendaristică. Conform calculelor, în anul 2024 o femeie trebuie să lucreze până la data de 23 februarie pentru a atinge valoarea câștigului salarial al unui bărbat în anul precedent.

După o ușoară stagnare în anii precedenți, în ultimul an diferența salarială între femei și bărbați crește brusc. Analiza datelor Biroul Național de Statistică (BNS) arată că, pe termen lung, diferența de gen în salarii[1] manifestă o tendință clar conturată de creștere, cu o ușoară stagnare în perioada 2019-2021. Însă, potrivit ultimelor date publicate de către BNS, diferența de gen în salarii a crescut în 2022 de la 13,6% la 15,5%, fiind astfel cu 1,9pp mai mare decât în anul precedent. Aceasta este cea mai mare creștere a inegalității salariale din ultimii ani. Vorbind în termeni monetari, pierderea financiară anuală a femeilor a atins valoarea de 25 980 MDL în 2022 (altfel spus, femeile au primit venituri salariale anuale cu 25 980 MDL mai puțin decât bărbații). În mare parte, această creștere provine din sectoarele de sănătate și activități de recreere, unde diferența salarială între femei și bărbați a crescut, precum și din sectorul de servicii de suport administrativ, unde decalajul salarial favorabil femeilor s-a comprimat.

[1] Diferența de gen în salarii este definită ca diferența dintre nivelul mediu al salariului bărbaților și cel al femeilor, exprimată ca procent din nivelul mediu al salariului bărbaților.