Anganjament pentru schimbare. Planul Strategic CPD 2026-2029

Pornind de la persistența inegalităților de gen și de la ritmul lent al schimbării la nivel național, CPD și-a asumat un mandat clar de a contribui la creșterea nivelului egalității de gen prin analiză, advocacy și sprijin pentru elaborarea și implementarea politicilor publice incluzive. Strategiile organizaționale ale CPD au fost concepute ca răspuns direct la aceste decalaje structurale, având ca obiectiv influențarea cadrului de politici publice și consolidarea capacității instituțiilor și comunităților de a integra perspectiva de gen. În acest context, evaluarea nivelului de implementare a strategiilor precedente oferă o bază importantă pentru înțelegerea impactului intervențiilor și pentru stabilirea priorităților viitoare.

Nivelul general de implementare a Strategiei CPD precedente se situează ușor peste media estimată pentru perioada de referință. CPD monitorizează anual progresul strategic printr-un scor de livrare măsurat pe o scară de la 0 (fără progres) la 4 (rezultate atinse), instrument care permite o evaluare sistematică a evoluției și a eventualelor decalaje de realizare. Comparativ cu ciclul strategic 2018–2021, perioada 2022–2025 indică o îmbunătățire a nivelului de implementare, precum și o reducere a decalajelor față de obiectivele asumate. Analiza comparativă a celor două cicluri strategice evidențiază un progres la nivelul implementării generale, Strategia pentru perioada 2022–2025 fiind realizată într-o măsură mai avansată, decât cea precedentă. Această evoluție reflectă o planificare strategică mai riguroasă, o focalizare mai clară a intervențiilor și o capacitate sporită de adaptare la un context în continuă schimbare, inclusiv la condițiile generate de crizele succesive din ultimii ani