Discriminarea, Factor Principal al Discrepanței Salariale în Moldova

Astăzi, 23 februarie, Republica Moldova marchează „Ziua Egalității Salariale”, o zi dedicată conștientizării și abordării diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Această zi simbolică este determinată anual de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), pe baza datelor oficiale furnizate de Biroul Național de Statistică (BNS) privind câștigurile salariale ale femeilor comparativ cu cele ale bărbaților. Conform calculelor CPD, în anul 2024, o femeie din Moldova trebuie să lucreze până la data de 23 februarie pentru a obține un venit echivalent cu cel înregistrat de un bărbat în anul precedent.

„Ziua Egalității Salariale” este un apel la acțiune pentru guvern, angajatori și societatea civilă să colaboreze pentru eliminarea inegalităților de gen în remunerare. Este esențial să promovăm transparența salarială, să încurajăm practici de angajare echitabile și să sprijinim dezvoltarea profesională a femeilor pentru a construi o societate mai justă și egală, evidențiază autorii studiului.

Diferența între salariul mediu al femeilor și bărbaților se menține la o valoare destul de înaltă, reprezentând o disparitate monetară unde femeile au obținut venituri salariale anuale cu 25.980 MDL mai puțin decât bărbații. Această tendință îngrijorătoare este observată în special în domeniile sănătății și activităților de recreere, alături de sectorul serviciilor de suport administrativ, contribuind major la amplificarea acestei discrepanțe. Mai alarmant este faptul că, în sectoarele cu remunerație mai mare, diferența salarială în defavoarea femeilor este și mai accentuată, depășind 30% în domenii precum serviciile de editare, transportul aerian și IT.

„Creșterea diferenței salariale dintre genuri în Moldova este un semn de alarmă care necesită o atenție imediată și acțiuni concrete,” au declarat autorii. „Această disparitate monetară substanțială nu doar că afectează bunăstarea financiară a femeilor, dar reflectă și inegalități structurale profunde în economie și societate.”

De asemenea, decalajul de gen în pensii continuă să fie o problemă majoră, cu o diferență medie de 7.518 MDL între pensiile femeilor și ale bărbaților în anul 2023. În municipiul Chișinău, situația este și mai gravă, cu o femeie pensionară pierzând anual 20.091 MDL comparativ cu bărbații.

Pentru a înțelege mai bine de ce există diferențe în câștigurile dintre femei și bărbați în Republica Moldova, experții CPD au făcut o analiză econometrică. Această analiză a încercat să explice de ce apar aceste diferențe, uitându-se din perspectiva factorilor obiectivi  (legați de nivelul de educație, vârstă, calificare, sector economic, poziție ierarhică ș.a.) și a celor datorați diferențelor de tratament (discriminării).

Au fost folosite două tipuri de date de la BNS: Ancheta Forței de Muncă (completată de persoane fizice, în special angajați) și M3-Anual „Câștigurile salariale și costul forței de muncă” (completată de angajatori). Datele de la angajatori arată că diferența de câștig între femei și bărbați a fost de 15,5% în 2022, pe când datele colectate de la angajați arată o diferență de 12%. Chiar dacă aceste procente sunt diferite, ambele indică faptul că diferența a crescut față de anul precedent, evidențiază autorii.

Dar, ce înseamnă aceste procente?

Analiza detaliată arată că o mare parte din această diferență se datorează discriminării la locul de muncă. De exemplu, dacă luăm o diferență de 12%, aceasta se reduce cu 5% datorită faptului că femeile sunt, în medie, mai bine educate sau mai calificate decât bărbații, ceea ce ar trebui să le reducă și diferența de câștig. Totuși, tratamentul discriminatoriu în favoarea bărbaților (14,2%) anulează acest avantaj, făcând ca femeile să câștige mai puțin chiar și când au aceleași calificări, lucrează aceeași cantitate de ore și au aceeași vârstă ca bărbații. Mai mult, 2,8% din diferența de câștig este explicată de interacțiunea dintre nivelul de calificare și discriminare – de exemplu, femeile lucrează mai puține ore decât bărbații, și în același timp – orele lor de muncă sunt mai prost plătite.

În ciuda acestei situații, există un sentiment de optimism cu privire la viitor: „Moldova a înregistrat progrese în modificarea cadrului legislativ pentru a promova egalitatea de gen în sfera muncii. Așteptările sunt ca, în următorii ani, să scadă această diferență salarială, deoarece pentru a avea impact, toate politicile adoptate necesită timp,” au menționat reprezentanții CPD.

Potrivit autorilor „Este vital ca aceste schimbări legislative să fie însoțite de eforturi susținute pentru implementarea și monitorizarea lor efectivă. Numai printr-un angajament ferm și acțiuni coordonate putem spera să vedem o reducere reală a diferenței salariale între femei și bărbați în Republica Moldova.”