Egalitate în remunerare
03mart.

Analiza CPD: FACTURA INEGALITĂȚII SALARIALE ÎN 2025. Cum femeile pierd anual câteva salarii medii?

În data de 03 martie 2026, Moldova marchează “Ziua Egalității Salariale” (Equal Pay Day). Aceasta este o zi simbolică, fiind calculată reieșind din numărul de zile lucrătoare care trebuie o femeie să le lucreze suplimentar pentru a câștiga un venit salarial echivalent cu venitul înregistrat de un bărbat în anul precedent. Anual, în baza datelor Biroului Național de Statistică privind câștigul salarial al...

Egalitate în remunerare, Publicații0 CommentsCitește mai mult ...
16feb.

Indexul Distanței Sociale 2025: Societatea moldovenească devine mai reticentă față de diversitate

CHIȘINĂU, 16 Februarie 2026 –Societatea moldovenească devine mai rigidă și mai reticentă în acceptarea diversității. Este concluzia analizei Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) pentru anul 2025 -  nivelul distanței sociale a urcat la 2,6 puncte, față de 2,1 în anul precedent (pe o scală de la 0 la 6). Conform Indicelui Distanței Social 2025,...

Egalitate în remunerare, Noutăți, Publicații0 CommentsCitește mai mult ...
27feb.

(IN)EGALITATEA SALARIALĂ ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI ÎN MOLDOVA 2024. Cât le costă pe femei diferențele în remunerare?

Pe data de 27 februarie marcăm Ziua Egalității Salariale în Moldova. Așa cum a devenit o tradiție de un deceniu deja, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), în baza datelor Biroului Național de Statistică privind câștigul salarial al femeilor și al bărbaților, determină ziua calendaristică care marchează această zi. Conform calculelor pentru anul 2025 o...

Egalitate în remunerare, Noutăți, Publicații0 CommentsCitește mai mult ...
08mart.

INDEXUL EGALITĂȚII DE GEN 2024. Stagnare în lupta pentru egalitate de gen: ce ne oprește să avansăm?

În 2024, indexul egalității de gen în Republica Moldova stagnează. Nivelul mediu al egalității dintre femei și bărbați, calculat pentru șase arii strategice evaluate, a fost estimat la 61 de puncte, fără a înregistra nici un progres față de anul precedent.     În 2024 doar un singur domeniu din 6 analizate a înregistrat progres față...

Egalitate în remunerare, Noutăți, Participare și Leadership, Participarea femeilor și bărbaților în politică, Piața Muncii, Politici care asigură egalitatea, Publicații0 CommentsCitește mai mult ...
08mart.

Indexul Egalității de Gen 2023

În 2023, progresul privind nivelul egalității de gen în Moldova stagnează. Deși în anii precedenți Republica Moldova a avansat pe domeniul asigurării egalității de gen în viața socio-economică și politică, în 2023 se înregistrează un ușor regres. Astfel, nivelul mediu al egalității dintre femei și bărbați, calculat pentru șase arii strategice evaluate, a fost...

Egalitate în remunerare, Noutăți, Participare și Leadership, Participarea femeilor și bărbaților în politică, Piața Muncii, Politici care asigură egalitatea, Publicații1 CommentCitește mai mult ...
17feb.

(IN)EGALITATEA ÎN SALARII ȘI PENSII ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI ÎN 2022

În data de 17 februarie 2023 marcăm “Ziua Egalității Salariale” în Moldova (Equal Pay Day). Aceasta este o zi simbolică, ce semnifică numărul de zile lucrătoare care trebuie o femeie să le lucreze suplimentar pentru a câștiga un venit salarial echivalent cu venitul înregistrat de un bărbat în anul precedent. Anual, în baza datelor...

Egalitate în remunerare, Noutăți, Publicații1 CommentCitește mai mult ...
22feb.

INEGALITATEA SALARIALĂ ÎNTRE FEMEI ȘI BĂRBAȚI ÎN 2020: E timpul să reducem diferența!

Astăzi marcăm Equal Pay Day- Ziua Egalități salariale. Este o zi simbolică dedicată sensibilizării față de diferențele de remunerare dintre femei și bărbați. Această dată diferă în fiecare an și în fiecare țară, în funcție de nivelul inegalității pentru anul respectiv. Ziua egalității salariale marchează numărul de zile pe care femeile trebuie să le...

Egalitate în remunerare, Noutăți, Publicații2 CommentsCitește mai mult ...
25nov.

MUNCA INEGALĂ! O analiză a decalajelor de gen pe piaţa muncii din perspectiva angajatorilor, persoanelor angajate și ale celor neangajate

Asigurarea egalității de gen pe piața muncii este un proces continuu ce trebuie respectat în raporturile de muncă. Cu toate acestea, constatăm că, politicile publice conexe sectorului muncii încă nu au generat rezultatele stabilite pentru depășirea inegalităților de gen pe piața muncii.Analizând situația la nivel național sub aspectul implicării femeilor și bărbaților în câmpul...

Egalitate în remunerare, Noutăți, Piața Muncii, Politici care asigură egalitatea, Publicații0 CommentsCitește mai mult ...
06nov.

Cum contribuim la crearea locurilor de muncă prietenoase părinților? 4 opțiuni de servicii alternative pentru îngrijirea copilului ce pot fi oferite de angajatori

Piața muncii din Moldova se caracterizează prin decalaje de gen pronunțate care se reflectă negativ asupra femeilor, în majoritatea cazurilor. Aceste inechități au la bază o serie de cauze care se manifestă la o etapă a vieții sau alta. Drept indicatori pentru analiza acestor decalaje pot fi abordate situația prezenței femeilor şi a mamelor pe...

Egalitate în remunerare, Noutăți, Piața Muncii, Politici care asigură egalitatea, Publicații0 CommentsCitește mai mult ...
08apr.

Raportul de analiză privind compatibilitatea legislației naționale cu principiul transparenței în salarizare

Prin semnarea (în iunie 2014) și apoi ratificarea și intrarea în vigoare (1 iulie 2016) a Acordului de asociere UE-Moldova, Republica Moldova s-a angajat să își apropie progresiv legislația națională de legislația UE în domeniul ocupării forței de muncă, politicii sociale și egalității de șanse. Aceste obiective sunt detaliate la art.31 și art.32 punctul f, precum...

Egalitate în remunerare, Noutăți, Piața Muncii, Politici care asigură egalitatea, Publicații0 CommentsCitește mai mult ...