În cadrul proiectului, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare deține secretariatul Coaliției pentru Incluziune și Nediscriminare (CIN) și sprijină facilitarea implementării agendei comune de advocacy, vizând cel puțin 15 politici publice. Coaliția pentru Incluziune și Nediscriminare reunește 23 organizații neguvernamentale și activiste care militează pentru drepturile omului, inclusiv ale persoanelor cu dizabilități, victimelor violenței în familie, minorităților etnice, minorităților sexuale și altor grupuri vulnerabile, cu scopul de a contribui la elaborarea și aplicarea consecventă a unui cadru legal nediscriminatoriu în Republica Moldova, precum și la promovarea practicilor pozitive internaționale privind nediscriminarea.

Republica Moldova urmează a fi examinată în cadrul celui de-al patrulea ciclu al Evaluării Periodice Universale (UPR), în sesiunea Grupului de lucru programată pentru ianuarie–februarie 2027. Termenul-limită stabilit de Oficiul Înaltului Comisar al ONU pentru Drepturile Omului (OHCHR) pentru depunerea contribuțiilor părților interesate este 17 iulie 2026. În acest context, CIN își propune elaborarea unui raport alternativ comun, care să reflecte poziția consolidată a organizațiilor membre și să evidențieze lacunele și restanțele statului în asigurarea drepturilor omului din perspectiva egalității, nediscriminării și incluziunii.

Raportul va integra transversal perspectiva de gen, drepturile tinerilor și drepturile persoanelor cu dizabilități, astfel încât situația acestor grupuri să fie analizată consecvent în toate domeniile abordate, iar recomandările formulate să răspundă nevoilor lor specifice. Documentul va valorifica recomandările primite de Republica Moldova în ciclurile anterioare ale UPR, precum și observațiile mecanismelor internaționale și regionale relevante în domeniul drepturilor omului.

Raportul va reflecta angajamentele asumate de CIN prin manifestul Coaliției, transversala de gen și recomandările formulate de organizațiile membre, asigurând coerența între prioritățile de advocacy ale Coaliției și pozițiile exprimate în documentul comun depus la OHCHR.

Scopul misiunii

Obiectivul misiunii constă în elaborarea, în limba engleză, a Raportului alternativ al CIN pentru cel de-al patrulea ciclu UPR privind Republica Moldova, în comun cu organizațiile membre ale Coaliției și transmis OHCHR în formatul și conform cerințelor tehnice aplicabile contribuțiilor părților interesate, în termenul stabilit.

Sarcini

• Analiza recomandărilor adresate Republicii Moldova în ciclurile anterioare ale UPR și a stadiului implementării acestora, din perspectiva egalității, nediscriminării și incluziunii.
• Consultarea organizațiilor membre ale CIN în vederea colectării datelor, identificării priorităților comune și elaborării documentului comun, asigurând caracterul consolidat și reprezentativ al raportului.
• Asigurarea că raportul reflectă angajamentele asumate de CIN prin manifestul Coaliției, transversala de gen și recomandările formulate de organizațiile membre.
• Elaborarea Raportului alternativ în limba engleză, ca depunere comună (joint submission), cu respectarea strictă a structurii și cerințelor tehnice stabilite de OHCHR în Ghidul tehnic pentru contribuțiile părților interesate aferent ciclului IV, integrând transversal perspectiva de gen, situația tinerilor și a persoanelor cu dizabilități.
• Formularea unor recomandări de tip SMART, specifice, măsurabile, realizabile, relevante și încadrate în timp, corelate cu temele abordate în raport și adresate autorităților competente.
• Elaborarea, după caz, a matricei de implementare a recomandărilor anterioare, ca anexă la contribuția principală.
• Consultarea versiunii prefinale cu membrii CIN și ajustarea versiunii finale conform recomandărilor recepționate.
• Introducerea raportului exclusiv prin sistemul online de înregistrare a contribuțiilor al OHCHR, până la data de 17 iulie 2026.

Cerințe față de expert/ă

• Studii superioare în drept, drepturile omului, științe politice, sociologie, asistență socială sau domenii conexe.
• Experiență profesională de cel puțin 5 ani în domeniul drepturilor omului, egalității și nediscriminării.
• Experiență practică în elaborarea rapoartelor sau a altor materiale analitice în domeniul drepturilor omului. Experiența anterioară în elaborarea rapoartelor alternative pentru mecanismul UPR constituie un avantaj important, întrucât aceste documente urmează o structură și standarde tehnice specifice stabilite de OHCHR, iar termenul restrâns de elaborare și depunere impune familiaritatea prealabilă cu aceste cerințe pentru respectarea integrală a standardelor și termenelor procesului.
• Cunoașterea mecanismelor internaționale de raportare în domeniul drepturilor omului, în special a Evaluării Periodice Universale (UPR).
• Cunoașterea aprofundată a problematicii egalității de gen, drepturilor tinerilor și drepturilor persoanelor cu dizabilități.

Modalitatea de participare la concurs

Persoanele interesate sunt invitate să transmită dosarele complete, care vor conține:

• Scrisoarea de intenție.
• CV-ul, incluzând datele de contact a două persoane de referință.
• Oferta financiară.
• Exemple de rapoarte alternative sau materiale analitice elaborate anterior, relevante pentru sarcină, de preferință rapoarte alternative pentru mecanismul UPR.
• În cazul entităților juridice, portofoliul organizației și CV-ul expertului/ei care va realiza nemijlocit activitatea.

Depunerea dosarelor

Dosarele complete vor fi expediate prin e-mail la adresele cojocaru.cristina.cpd@gmail.com și cpd@progen.md, cu mențiunea „Expert elaborare Raport alternativ – UPR ciclul IV”, până la data de 20 iunie 2026, ora 23:59. Vor fi evaluate doar dosarele complete. Despre rezultatele concursului vor fi anunțați doar candidații selectați.

Persoana de contact: Gheorghina Drumea, e-mail: secretariat.cin@gmail.com, +373 79736580.

The post Termeni de Referință privind selectarea unei experte/unui expert în elaborarea Raportului alternativ pentru cel de-al patrulea ciclu al Evaluării Periodice Universale (EPU/UPR) privind Republica Moldova appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Documentul este structurat în șapte capitole care oferă o analiză comprehensivă a sistemului de cotă dublă și a reprezentării de gen. Acesta examinează evoluția legislației privind sistemul de cotă dublă, impactul acestuia asupra reprezentării echitabile de gen, precum și limitele și lacunele în aplicarea sa. De asemenea, documentul include un set de recomandări, analizează nivelul de reprezentare de gen în guvern și prezintă atât experiența internațională în promovarea participării femeilor în guverne, cât și bune practici globale privind asigurarea unei reprezentări echilibrate de gen în viața politică.

Studiul a fost realizat de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, cu susținerea PNUD Moldova, în parteneriat cu UN Women Moldova, și finanțat de Norvegia, Suedia și Danemarca.

_____________

ENG: ”Why should the double quota system be revised? The impact of electoral changes on gender representation in decision-making and the need for a new phase of reform”

The policy note reflects the impact of electoral changes on gender representation in decision-making and the need for a new phase of reform. Consequently, the evolution of women’s representation in Moldova’s elected bodies demonstrates that the progress made over the last decade is not the result of spontaneous changes in electoral behaviour, but the direct effect of deliberate legislative interventions. The introduction and consolidation of the double quota system have functioned as an essential corrective mechanism, transforming the principle of gender equality from a declarative norm into an effective tool for rebalancing representation in the decision-making process.

The document is structured into seven chapters that provide a comprehensive analysis of the double quota system and gender representation. It examines the evolution of legislation on the double quota system, its impact on equitable gender representation, as well as the limitations and gaps in its implementation. The document also includes a set of recommendations, analyzes gender representation in government, and presents both international experience in promoting women’s representation in governments and broader global practices in advancing gender-balanced representation in political life.

The study was conducted by the Partnership for Development Center, with the support of UNDP Moldova, in partnership with UN Women Moldova, and funded by Norway, Sweden, and Denmark.

DOWNLOAD HERE THE ENG VERSION

The post Notă analitică: DE CE TREBUIE REVIZUIT SISTEMUL DE COTĂ DUBLĂ? Impactul modificărilor electorale asupra reprezentării de gen în procesul decizional și necesitatea unei noi etape de reformă appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Documentul este compartimentat într-un cuprins din cinci capitole care oferă o analiză a incluziunii politice a persoanelor cu dizabilități. Acesta include o introducere, examinează contextul normativ al participării politice a persoanelor cu dizabilități, analizează barierele de participare în procesul decizional, prezintă practici și experiențe internaționale relevante și propune măsuri de politici pentru Republica Moldova.

Studiul a fost realizat de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, cu susținerea PNUD Moldova, în parteneriat cu UN Women Moldova, și finanțat de Norvegia, Suedia și Danemarca.

__________

EN: Analitical Note: ”Political inclusion of people with disabilities in the Republic of Moldova: barriers, gaps and directions for reform”

This analytical note examines the level of participation of people with disabilities in decision making processes in the Republic of Moldova, with a focus on the political dimension of this participation. The document analyses both the involvement of people with disabilities in political processes as active participants and their participation in democratic processes as voters or participants in public consultation mechanisms. At the same time, the analysis identifies the main barriers limiting the political participation of this group and explores possible measures to encourage participation, including by drawing on relevant international experiences and practices in the field of political participation of persons with disabilities.

The document is structured into five chapters that provide an analysis of the political inclusion of people with disabilities. It includes an introduction, examines the legal framework for the political participation of people with disabilities, analyzes barriers to participation in the decision-making process, presents relevant international practices and experiences, and proposes policy measures for the Republic of Moldova.

The study was conducted by the Partnership for Development Center, with the support of UNDP Moldova, in partnership with UN Women Moldova, and funded by Norway, Sweden, and Denmark.

DOWNLOAD HERE THE ENG VERSION

The post Notă analitică: INCLUZIUNEA POLITICĂ A PERSOANELOR CU DIZABILITĂȚI ÎN REPUBLICA MOLDOVA: BARIERE, LACUNE ȘI DIRECȚII DE REFORMĂ appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Context: Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunță extinderea concursului de oferte în vederea selectării unei companii (organizații) care va elabora documentația tehnică pentru reparația și amenajarea unei grupe-creșe din incinta Grădiniței de copii nr. 203 din s. Ghidighici, mun. Chișinău. Concursul este lansat în cadrul proiectului „Creșterea rezilienței și excelenței femeilor prin oportunități de angajare inclusive și de calitate și politici prietenoase familiei” implementat de Fondul Națiunilor Unite pentru Populație (UNFPA) în parteneriat cu Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) în perioada 1.01.2026- 31.12.2026.

Obiectivul concursului: Procurarea serviciilor de elaborare a documentației tehnice pentru reparația și amenajarea unei grupe-creșe din incinta Grădiniței de copii nr. 203 din s. Ghidighici, str. Alexei Mateevici 16 B, mun. Chișinău.

Obiectul contractului:

Compania selectată va asigura elaborarea următoarelor documente și servicii:

• efectuarea releveului tehnic al spațiului;
• elaborarea planurilor tehnice și soluțiilor de amenajare;
• elaborarea caietului de sarcini pentru lucrările de reparație și amenajare;
• elaborarea devizului de cheltuieli conform normativelor în vigoare;
• consultarea beneficiarului privind soluțiile tehnice propuse.

Detaliile privind planul încăperii, care urmează să fie amenajat sunt prezentate în Anexa 1 de mai jos.

Rezultate așteptate: Compania selectată va presta serviciile specificate conform condițiilor solicitate de Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” în prezentul document şi în baza contractului semnat între părţi (compania selectată şi CPD).

1. DOSARUL DE APLICARE va include în mod OBLIGATORIU următoarele elemente:

• Copia certificatului de înregistrare;
• Oferta financiară, în MDL, la cota zero TVA – actele privind aplicarea scutirii de TVA cu drept de deducere vor fi expediate furnizorului selectat;
• Oferta tehnică;
• CV-ul organizației;
• Termenii de realizare și garanție pentru serviciile prestate;
• Portofoliu sau exemple de proiectare similare celor solicitate;
• Declarația de Integritate semnată (Anexa 2 de mai jos).

MODUL DE ÎNTOCMIRE A OFERTELOR FINANCIARE: Oferta financiară va conține, în mod OBLIGATORIU data, semnătura conducătorului, amprenta ștampilei, rechizitele bancare şi datele de contact ale aplicantului (adresă, telefon fix, telefon mobil, e-mail, numele deplin al persoanei de contact). Modelul ofertei financiare a se vedea în Anexa 3 a acestui document.

(!) Oferta financiară nesemnată, fără dată şi ştampilă nu va fi valabilă.

Termenul de valabilitate a ofertelor este de 30 zile.

1. CERINȚE MINIME DE CALIFICARE:

Pentru a se califica, compania aplicantă trebuie să:

• Fie înregistrată oficial în Republica Moldova;
• Dețină experiență în elaborarea documentației tehnice pentru clădiri publice/instituții educaționale (minim 3 ani)
• Dispună de specialiști calificați în proiectare și devize;
• Prezinte exemple de proiecte similare realizate anterior;
• Dețină autorizațiile/licențele necesare, după caz.

CRITERII DE EVALUARE:

• Oferta financiară va fi evaluată în baza principiului celui mai mic preț dintre ofertele tehnice acceptabile, dar și calitatea echipamentelor propuse;
• Experiența companiei în elaborarea documentației tehnice pentru instituții publice/educaționale;
• Termenii și condițiile de executare;
• Corespunderea cerințelor Tor-lui;

Detalii privind punctajul de evaluare a se vedea în Anexa 4.

*Companiile incluse în Lista de interdicție a operatorilor economici ai Agenției de Achiziții Publice https://tender.gov.md/ro/lista-de-interdictie nu vor fi acceptate la concurs și vor fi descalificate.

• PLATA PENTRU SERVICIILE PRESTATE

CPD va efectua plățile prin virament bancar. Transferul către prestator va fi efectuat în lei (MDL).

Perioada de executare a contractului iunie-ilie 2026.

1. INSTRUCȚIUNI PRIVIND DEPUNEREA DOSARULUI DE APLICARE:
   1. Ofertele însoțite de toate documentele, parte a dosarului de aplicare, vor fi expediate doar în format electronic la adresele de email: cristina.cpd@gmail.com.
   2. Subiectului mesajului va indica numele companiei și denumirea cererii de oferte, după modelul:

         ”Denumirea Companiei – Oferta elaborarea documentație tehnice, grădinița Ghidighici.

3. Termenul limită de prezentare a ofertelor este 15 iunie 2026.

Pentru informații suplimentare:

• Cojocaru Cristina, tel. 069844829, e-mail: cojocaru.cristina.cpd@gmail.com

The post TERMENI DE REFERINȚĂ EXTINS privind selectarea companiei care va elabora documentația tehnică pentru reparația și amenajarea unei grupe – creșă din incinta Grădiniței din s. Ghidighici, mun. Chișinău appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Context: Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunță concurs de oferte în vederea selectării unei companii (organizații) care va elabora documentația tehnică pentru reparația și amenajarea unei grupe-creșe din incinta Grădiniței de copii nr. 203 din s. Ghidighici, mun. Chișinău. Concursul este lansat în cadrul proiectului „Creșterea rezilienței și excelenței femeilor prin oportunități de angajare inclusive și de calitate și politici prietenoase familiei” implementat de Fondul Națiunilor Unite pentru Populație (UNFPA) în parteneriat cu Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) în perioada 1.01.2026- 31.12.2026.

Obiectivul concursului: Procurarea serviciilor de elaborare a documentației tehnice pentru reparația și amenajarea unei grupe-creșe din incinta Grădiniței de copii nr. 203 din s. Ghidighici, str. Alexei Mateevici 16 B, mun. Chișinău.

Obiectul contractului:

Compania selectată va asigura elaborarea următoarelor documente și servicii:

• efectuarea releveului tehnic al spațiului;
• elaborarea planurilor tehnice și soluțiilor de amenajare;
• elaborarea caietului de sarcini pentru lucrările de reparație și amenajare;
• elaborarea devizului de cheltuieli conform normativelor în vigoare;
• consultarea beneficiarului privind soluțiile tehnice propuse.

Detaliile privind planul încăperii, care urmează să fie amenajat sunt prezentate în Anexa 1 de mai jos.

Rezultate așteptate: Compania selectată va presta serviciile specificate conform condițiilor solicitate de Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” în prezentul document şi în baza contractului semnat între părţi (compania selectată şi CPD).

1. DOSARUL DE APLICARE va include în mod OBLIGATORIU următoarele elemente:

• Copia certificatului de înregistrare;
• Oferta financiară, în MDL, la cota zero TVA – actele privind aplicarea scutirii de TVA cu drept de deducere vor fi expediate furnizorului selectat;
• Oferta tehnică;
• CV-ul organizației;
• Termenii de realizare și garanție pentru serviciile prestate;
• Portofoliu sau exemple de proiectare similare celor solicitate;
• Declarația de Integritate semnată (Anexa 2 de mai jos).

MODUL DE ÎNTOCMIRE A OFERTELOR FINANCIARE: Oferta financiară va conține, în mod OBLIGATORIU data, semnătura conducătorului, amprenta ștampilei, rechizitele bancare şi datele de contact ale aplicantului (adresă, telefon fix, telefon mobil, e-mail, numele deplin al persoanei de contact). Modelul ofertei financiare a se vedea în Anexa 3 a acestui document.

(!) Oferta financiară nesemnată, fără dată şi ştampilă nu va fi valabilă.

Termenul de valabilitate a ofertelor este de 30 zile.

1. CERINȚE MINIME DE CALIFICARE:

Pentru a se califica, compania aplicantă trebuie să:

• Fie înregistrată oficial în Republica Moldova;
• Dețină experiență în elaborarea documentației tehnice pentru clădiri publice/instituții educaționale (minim 3 ani)
• Dispună de specialiști calificați în proiectare și devize;
• Prezinte exemple de proiecte similare realizate anterior;
• Dețină autorizațiile/licențele necesare, după caz.

CRITERII DE EVALUARE:

• Oferta financiară va fi evaluată în baza principiului celui mai mic preț dintre ofertele tehnice acceptabile, dar și calitatea echipamentelor propuse;
• Experiența companiei în elaborarea documentației tehnice pentru instituții publice/educaționale;
• Termenii și condițiile de executare;
• Corespunderea cerințelor Tor-lui;

Detalii privind punctajul de evaluare a se vedea în Anexa 4.

*Companiile incluse în Lista de interdicție a operatorilor economici ai Agenției de Achiziții Publice https://tender.gov.md/ro/lista-de-interdictie nu vor fi acceptate la concurs și vor fi descalificate.

• PLATA PENTRU SERVICIILE PRESTATE

CPD va efectua plățile prin virament bancar. Transferul către prestator va fi efectuat în lei (MDL).

Perioada de executare a contractului iunie 2026.

1. INSTRUCȚIUNI PRIVIND DEPUNEREA DOSARULUI DE APLICARE:
   1. Ofertele însoțite de toate documentele, parte a dosarului de aplicare, vor fi expediate doar în format electronic la adresele de email: cristina.cpd@gmail.com.
   2. Subiectului mesajului va indica numele companiei și denumirea cererii de oferte, după modelul:

         ”Denumirea Companiei – Oferta elaborarea documentație tehnice, grădinița Ghidighici.

3. Termenul limită de prezentare a ofertelor este 6 iunie 2026.

Pentru informații suplimentare:

• Cojocaru Cristina, tel. 069844829, e-mail: cojocaru.cristina.cpd@gmail.com

The post TERMENI DE REFERINȚĂ privind selectarea companiei care va elabora documentația tehnică pentru reparația și amenajarea unei grupe – creșă din incinta Grădiniței din s. Ghidighici, mun. Chișinău appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Cu toate acestea, limitele siguranței sunt adesea neclare. Studiul „Cât de sigure sunt instituțiile de învățământ din Moldova?”, realizat de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) în 2026, scoate la iveală o realitate îngrijorătoare: hărțuirea nu se mai limitează la curtea școlii sau la coridoarele liceului. Violența psihologică și hărțuirea sexuală s-au mutat în mediul online (cyberbullying, cyberflashing și abuz digital), devenind o prelungire toxică a interacțiunilor zilnice.

Haideți să vedem unde se termină flirtul și unde începe hărțuirea sexuală, de ce „love bombing-ul” este o capcană a controlului și cum arată consimțământul entuziast în spatele ecranelor.

Compliment vs. hărțuire pe Social Media: Unde tragem linia?

Linia de demarcație dintre un compliment sănătos (sau flirt) și hărțuire se bazează pe trei piloni: reciprocitate, impact și persistență.

• Complimentul este o remarcă politicoasă, admirativă sau de apreciere adresată cuiva. Scopul lui principal este pur și simplu să facă cealaltă persoană să se simtă bine, validată sau recunoscută pentru o calitate a sa.
• Hărțuirea online reprezintă orice formă de comportament nedorit cu conotație sexuală, manifestat fizic, verbal sau non-verbal, care are ca scop sau efect violarea demnității unei persoane sau crearea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator.

Ghid practic: Comentarii și mesaje directe

AȘA DA (Flirt și apreciere sănătoasă)

• Aprecierea stilului sau a contextului: Exemplu: „Arăți minunat în poza asta, îmi place mult paltonul!” sau „Felicitări pentru premiu, meriți din plin!”
• Respectarea tăcerii: Dacă ai trimis un mesaj de apreciere și persoana nu a răspuns, te oprești acolo. Respectul pentru spațiul digital al celuilalt este esențial.
• Mesaje private civilizate și cu bun-simț: Exemplu: „Bună! Am văzut că ești pasionat(ă) de fotografie, ca și mine. Mi-ar plăcea să mai discutăm despre asta dacă dorești.”

AȘA NU (Hărțuire și intruziune)

• Comentarii axate obsesiv pe corp sau sexualitate: Exemplu: „Ce blugi strâmți ai, lasă loc imaginației.” sau lăsarea de comentarii vulgare repetate.
• Trimiterea de poze intime nesolicitate (Cyberflashing): Trimiterea directă în chat a unor fotografii cu tentă sexuală sau cu organele genitale, sub falsul pretext al unei „glume” sau ca „inițiativă romantică”.
• Cyberstalking cu tentă sexuală (Urmărirea digitală): Este atunci când ești urmărit(ă) în mod obsesiv și continuu în activitățile tale online. Agresorul lasă reacții sau comentarii cu tentă sexuală la absolut fiecare postare (chiar și la poze vechi de câțiva ani), verifică obsesiv când persoana este „Online” și îi reproșează dacă nu îi răspunde la mesaje, sau îi monitorizează locația prin intermediul postărilor și etichetărilor.
• Revenge Porn și abuzul bazat pe imagini:  Distribuirea, amenințarea cu distribuirea sau publicarea unor imagini ori videoclipuri intime (nuduri, semi-nuduri) cu o persoană, fără consimțământul acesteia. Adesea apare după o despărțire (de unde și numele de „răzbunare”), dar include și situațiile în care pozele au fost obținute prin spargerea unui cont de iCloud/Google Drive sau prin capturi de ecran făcute în timpul unor apeluri video private. Noua formă (Deepfakes): Folosirea inteligenței artificiale pentru a pune chipul unei persoane pe corpul unui actor/unei actrițe din filme pentru adulți. Chiar dacă imaginea este falsă, impactul emoțional și public asupra victimei este la fel de distrugător.
• Sextortion (Șantajul sexual online): Agresorul constrânge victima să trimită bani, mai multe imagini intime sau să presteze favoruri sexuale, sub amenințarea că îi va trimite pozele intime deja existente familiei, prietenilor sau angajatorului. Cum se întâmplă: De obicei, agresorul folosește un profil fals (femeie sau bărbat atractiv), câștigă încrederea victimei, o convinge să trimită o poză compromițătoare, iar în secunda următoare pornește șantajul, trimițându-i victimei o listă cu capturi de ecran ale conturilor prietenilor ei de pe Facebook/Instagram.

„Love bombing-ul” – o formă de control?

În era digitală, „love bombing-ul” se manifestă prin sute de mesaje zilnice, apeluri video neanunțate, comentarii siropoase la absolut fiecare postare și declarații de dragoste eternă după doar câteva zile de chat.

Deși la început poate părea o poveste de dragoste desprinsă din filme, love bombing-ul este o formă subtilă și timpurie de control. Scopul ascuns este crearea unei dependențe emoționale rapide. 

Ghid practic: Dinamica Relației Digitale

AȘA DA (Relație cu ritm sănătos)

• Cunoaștere treptată: Vă trimiteți mesaje, dar amândoi continuați să aveți timp pentru școală, prieteni și hobby-uri offline.
  Exemplu: „Abia aștept să ne vedem la sfârșitul săptămânii!”
• Respectarea limitelor personale: Exemplu: „Înțeleg că ai o seară încărcată și înveți pentru examene, vorbim mâine când ești liber(ă).”
• Păstrarea intimității tehnologice: Fiecare își păstrează parolele personale și spațiul privat pe rețelele de socializare, fără ca acest lucru să fie perceput ca un secret dăunător sau o lipsă de loialitate.

AȘA NU (Love bombing și control)

• Copleșire totală și sufocare emoțională: Exemplu: „Nu pot respira fără tine, trebuie să vorbim non-stop. De ce ai ieșit cu prietenii tăi și nu stai pe chat cu mine?”
• Șantaj emoțional mascat: Exemplu: „Dacă m-ai iubi cu adevărat, ai lăsa totul și ai vorbi cu mine. Mi-ai lăsat mesajul pe ‘seen’, înseamnă că nu-ți mai pasă.”
• Invazia intimității și neîncrederea: Exemplu: „Dă-mi parola ta de Instagram ca să-mi dovedești că nu vorbești cu alții” sau verificarea obsesivă a listei de urmăritori și a comentariilor primite de partener de la alte persoane.

Consimțământul în Online: entuziast VS tacit

Unul dintre cele mai periculoase mituri din mediul online este cel al consimțământului tacit („Dacă nu a zis NU clar, înseamnă că vrea” sau „Dacă mi-a trimis o poză drăguță ieri, înseamnă că vrea să primească o poză nud azi”).

În format digital, consimțământul trebuie să urmeze aceleași reguli stricte ca în viața reală, fiind ghidat de modelul internațional al consimțământului entuziast:

• Liber oferit: Fără presiune, manipulare, șantaj sau frică de consecințe.
• Reversibil: Oricine se poate răzgândi în orice moment. Dacă cineva a fost de acord să trimită o poză intimă în trecut, asta nu înseamnă că și-a dat acordul pe viață.
• Informat: Persoana știe exact ce implică acțiunea (de exemplu, o poză trimisă în privat este doar pentru ochii tăi, nu pentru a fi distribuită mai departe).
• Entuziast: Răspunsul este un „DA!” clar și dornic, nu un „bine, dacă insiști…” obosit sau timorat.
• Specific: Acordul pentru a vorbi despre un subiect nu reprezintă automat un acord pentru imagini explicite.

Realitatea din Republica Moldova: Ce ne spune studiul CPD (2026)

Datele din studiul Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (2026) privind siguranța în instituțiile de învățământ trag un semnal de alarmă puternic asupra modului în care tinerii din Moldova gestionează hărțuirea online:

Subraportarea masivă: Foarte puțini tineri raportează cazurile de hărțuire online profesorilor sau părinților. Principalele motive sunt frica de a nu le fi confiscate dispozitivele (părinții tind să „pedepsească” victima prin tăierea accesului la internet), frica de a fi judecați sau lipsa de încredere în capacitatea adulților de a înțelege dinamica platformelor digitale.

Presiunea de grup: În comunitățile școlare din Republica Moldova, distribuirea de imagini compromițătoare sau glumele sexiste online sunt adesea minimizate și catalogate drept simple „glume de adolescenți”, lăsând victimele izolate și fără sprijin emoțional.

Cum recucerim siguranța în spațiul digital?

Spațiul digital poate fi un loc extraordinar de conectare, învățare și exprimare, dar numai atunci când respectul și consimțământul devin reguli de aur nescrise. Tinerii au nevoie de o cultură digitală în care „Zona Gri” să fie înlocuită de limite clare și sănătoase.

Ce poți face chiar acum?

Dacă ești victimă a hărțuirii online: Nu șterge dovezile (salvează screenshot-uri), blochează agresorul, vorbește cu un adult de încredere și apelează la servicii specializate de asistență: 

• Telefonul de Încredere pentru Femei  0 8008 8008
• Poliție 112
• Telefonul Copilului 116111 (pentru minori)
• www.12plus.md
• www.antiviolenta.gov.md
• www.eviolenta.md (hărțuirea și abuzul pe online)
• Linia fierbinte a Centrului de Drept al Femeilor 0 8008 0000
• Linia verde Inspectoratul de Stat al Muncii (în caz de hărțuire la locul de muncă) (022) 49-94-00

Telefon 24/24 al Centrului pentru combaterea traficului de persoane +373 22 254 998

Dacă ești martor: Nu distribui mai departe conținutul destinat umilirii cuiva, nu da „like” și nu lăsa comentarii care validează hărțuirea. Raportează postările sau conturile abuzive direct pe platformă.

Învață să spui și să accepți „NU”: Un refuz online este la fel de valid ca unul offline. Respectarea granițelor digitale ale celorlalți este cel mai clar indicator al maturității emoționale.

Disclaimer: 

*Campania „Hărțuirea sexuală lasă urme. Consimțământul, nu.” este implementată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, în parteneriat cu Agora.md, cu sprijinul financiar al Agenției Suedeze pentru Dezvoltare și Cooperare Internațională (Sida), prin intermediul IM Swedish Development Partner. Sida sau IM nu sunt responsabile pentru conținutul acesteia și nu împărtășesc neapărat opiniile exprimate.

The post „Zona Gri” sau despre hărțuirea sexuală din ecrane, limitele complimentelor și mitul acceptării tacite în rândul tinerilor appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunță competiție deschisă în vederea selectării unei companii/organizații sociologice pentru a efectua un sondaj de opinie tip Omnibus, privind percepția femeilor față de fenomenul de violență ginecologică în Republica Moldova.

AO CNSIPPF „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) este o instituție obștească care pledează pentru implementarea conceptului egalității de gen în toate domeniile vieții, promovarea politicilor publice în domeniu, abordarea problemelor ce ţin de rolul femeii în societate şi abilitarea acesteia, eliminarea tuturor formelor de discriminare faţă de femei, fiind concomitent şi un centru de documentare, informare şi instruire pentru ONG-urile de profil şi grupurile de inițiativă. Mai multe detalii despre organizație găsiți la adresa www.progen.md

Sondajul va fi efectuat în cadrul proiectului „Suport organizațional”, implementat de Asociația Obștească Centrul Național de Studii și Informare pentru Problemele Femeii ”Parteneriat pentru Dezvoltare”,  cu suportul financiar al IM Swedish Development Partner

Obiectivul concursului:

De a selecta o companie/organizație care va efectua un sondaj de tip Omnibus la nivel național, precum și va sistematiza datele colectate, care va cuprinde subiectele: A. percepția femeilor privind fenomenul de violență ginecologică și B. prevalența acestuia în R. Moldova.

Eșantion: Reprezentativ la nivel național pentru femei de vârstă 18+, minim 600 respondente.

Elemente de analiză în cadrul cercetării: gen, grup de vârstă, rural/urban, grupuri de venit, nivel de studii, prezența copiilor în gospodărie, dizabilități/non-dizabilități.

Elemente de cercetare:

Sondajul va cuprinde două blocuri tematice, însumând aproximativ 20 până la 25 de itemi (în plus față de variabilele socio-demografice standard ale omnibusului). Formulările finale ale itemilor vor fi stabilite de CPD împreună cu compania selectată, după pretestare.

Blocul I. Percepții (aproximativ 12 itemi)

1. a) Recunoașterea formelor de manifestare (aproximativ 5 itemi)

Respondentelor li se vor prezenta descrieri de situații concrete (fără utilizarea termenului „violență”), urmând să indice în ce măsură consideră că acestea reprezintă o formă de violență ginecologică.

1. b) Afirmații despre fenomen (aproximativ 4 itemi)

Acord sau dezacord cu afirmații care testează norme sociale și nivelul de conștientizare a fenomenului de violență ginecologică.

1. c) Opinia despre sistem medical (aproximativ 3 itemi)

Blocul II. Prevalența (aproximativ 10 itemi)

1. a) Expunerea la situații concrete (aproximativ 7 itemi)

Pentru fiecare dintre formele de manifestare propuse, respondenta va indica dacă a trăit personal o astfel de situație (s-a întâmplat sau nu), pe două perioade de referință: pe parcursul vieții și, respectiv, în ultimele 12 luni sau la ultima vizită ginecologică.

1. b) Raportarea situației (aproximativ 3 itemi, cu logică de filtrare, adresați doar respondentelor care au raportat cel puțin o experiență la punctul a)

Compania selectată va sistematiza datele colectate în tabele Word/Excel, SPSS și, la necesitate, va efectua anumite corelări de date, pentru care va fi efectuată plată separat în dependență de volumul de muncă.

Criterii de analiză a ofertelor depuse (Anexa 3):

• Compania are planificată o cercetare de tip omnibus pentru luna iunie – iulie (cu disponibilitatea de a integra în cercetare blocul de întrebări pentru prezentul sondaj)
• Oferta financiară propusă
• Experiență de minim 3 ani în colectare de date
• Experiență în subiecte similare

Oferta financiară va cuprinde descrierea costurilor pentru:

• Desfășurarea cercetării în baza celor menţionate anterior;
• Sistematizarea datelor ȋn tabele (SPSS, Excel/Word).

Rezultate așteptate: Sondajul va fi desfășurat ȋn perioada iunie-iulie 2026, iar datele colectate vor fi sistematizate ȋn tabele şi expediate CPD nu mai târziu de 30 iulie 2026.

Plata pentru serviciile prestate: Compania va fi plătită prin virament bancar, în tranșe, în MDL, după livrarea serviciilor solicitate. Detaliile cu referire la tranșele de plată vor fi stipulate în contractul de prestări servicii semnat între părți (compania/organizația selectată și CPD).

Dosarul urmează a fi expediat la adresa de e-mail: cojocaru.cristina.cpd@gmail.com și al.ermolenco@gmail.com  și va conține

• Oferta financiară – în lei Moldovenești (MDL) inclusiv TVA (conform Anexei 1);
• Planul de realizare a cercetării, cu indicarea termenelor exacte (conform Anexei 2);
• Declarația de integritate, semnată și ștampilată (Anexa 4);
• CV-ul sau portofoliul companiei/ organizației (în orice format care aveți)

NOTĂ: COMPANIILE/ORGANIZAȚIILE SUNT ÎNCURAJATE SĂ PREZINTE OFERTE FINANCIARE REZONABILE – BUGETUL PENTRU ACEASTĂ CERCETARE ESTE LIMITAT.

Ofertele, în mod obligatoriu, vor fi datate, semnate și ștampilate. În caz contrar, acestea nu vor fi considerate eligibile. Oferta financiară va fi scanată și anexată la dosarul de aplicare.

Termenul limită de prezentare a ofertelor este 3 iunie 2026, ora 23:59.

 Persoane de contact: Cristina Cojocaru, email: cojocaru.cristina.cpd@gmail.com sau tel. 069844829

Alexandra Ermolenco, email: al.ermolenco@gmail.com  sau tel. 069627952

The post TERMENI DE REFERINȚĂ PRIVIND SELECTAREA UNEI COMPANII/ORGANIZAȚII CARE VA EFECTUA UN SONDAJ DE OPINIE TIP OMNIBUS PRIVIND PERCEPȚIA FEMEILOR FAȚĂ DE FENOMENUL DE VIOLENȚĂ GINECOLOGICĂ appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Dacă vrei să descoperi oportunitățile aduse de Legea nr. 367/2022 privind serviciile alternative de îngrijire a copiilor (0-3 ani), te invităm să îți rezervi locul acum.

Când și unde are loc sesiunea informativă? Sesiunea se va desfășura pe ZOOM, fiind accesibilă de oriunde te-ai afla, de pe telefon sau calculator: Data: 29 mai; Ora: 16:00
ÎNSCRIE-TE AICI: https://forms.gle/WveVJv6YbgBz4Wa49

Ce vei învăța la această sesiune online?
Evenimentul este conceput ca un ghid practic, explicat pe înțelesul tuturor. Participând la sesiune, vei afla:

• Cum poți deveni, în mod legal, un îngrijitor sau o îngrijitoare pentru o creșă de tip familial.
• Ce obligații și ce avantaje ai conform legislației din Republica Moldova.
• Cum se organizează spațiul și ce condiții trebuie să îndeplinești pentru ca activitatea ta să fie sigură și autorizată.

Pentru a înțelege importanța acestei întâlniri, trebuie să știi că din anul 2022, părinții din Moldova au acces legal la trei tipuri de servicii alternative pentru micuții de la 0 la 3 ani:

1. Îngrijirea individualizată a copiilor (servicii personalizate).
2. Îngrijirea copiilor de tip familial (creșe de dimensiuni mici, cu atmosferă de casă).
3. Îngrijirea organizată de angajator direct la locul de muncă.

La sesiune se va pune accent pe creșele de tip familial — o nișă aflată în plină dezvoltare, care oferă servicii oficiale (reglementate de stat), flexibilitate maximă și siguranță deplină pentru copii prin intermediul personalului calificat.

De ce să nu ratezi această întâlnire?
Dacă vrei o nouă carieră – este șansa ta de a învăța cum să lansezi o afacere socială legală sau cum să te angajezi într-un domeniu cu cerere uriașă pe piață.

Dacă ești părinte – vei înțelege cum funcționează aceste creșe și cum poți beneficia de un orar flexibil și de servicii sigure pentru copilul tău.

Locurile la evenimentul pe ZOOM sunt limitate. Asigură-te că ai toate informațiile corecte direct de la sursă!

_____________

The post Cum poți deschide o creșă de tip familial în Moldova? Înscrie-te la sesiunea online gratuită și află toate detaliile appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

La nivel european, agenda politicilor de sprijin pentru familii s-a consolidat prin instrumente precum Pilonul European al Drepturilor Sociale (Principiul 9) și Directiva (UE) 2019/11582 privind echilibrul între viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor, standarde la care Republica Moldova s-a angajat să se alinieze în contextul procesului de aderare la Uniunea Europeană. În ultimii ani, Republica Moldova a realizat progrese remarcabile în direcția construirii unui cadru de politici familiale moderne și incluzive. Reforma majoră a indemnizațiilor pentru familiile cu copii, inițiată prin Programul „Familia” în 20223 , a flexibilizat concediul pentru îngrijirea copilului, permițând părinților să aleagă între trei opțiuni de durată a indemnizației și să alterneze concediul între mamă și tată. Flexibilizarea concediului de maternitate s-a concretizat prin modificările intrate în vigoare la 1 martie 2023, care au decuplat dreptul la indemnizația de maternitate de suspendarea efectivă a activității profesionale. Femeile pot opta să continue sau să reia activitatea de muncă în perioada concediului prenatal (până la 36 de săptămâni de sarcină) și postnatal, beneficiind concomitent atât de salariu, cât și de indemnizația de maternitate, în baza unei cereri scrise și a concluziei medicale privind starea de sănătate.

Suplimentar, atunci când ambii soți sunt angajați și asigurați, indemnizația poate fi calculată pe baza venitului asigurat mai mare al unuia dintre soți, asigurând o protecție economică sporită a familiei în perioada nașterii copilului. La nivel mai larg, părinții au dreptul de a negocia cu angajatorul aranjamente flexibile ale timpului de muncă (program parțial, telemuncă, ore flexibile), atât la angajare, cât și pe parcursul activității, ceea ce facilitează revenirea graduală pe piața muncii după concediul de maternitate.

Concediul paternal a fost extins la 15 zile calendaristice din 2024, cu posibilitatea de a fi utilizat în fracțiuni pe parcursul primului an de viață al copilului, iar indemnizația unică la nașterea copilului a fost majorată la 21.350 lei începând cu 20254 . A fost introdusă indemnizația lunară de 1.000 lei pentru fiecare copil cu vârsta de până la 2 ani, acordată universal, indiferent de statutul de asigurat al părintelui. Un pas semnificativ pentru incluziunea familiilor adoptive a fost introducerea, începând cu 1 ianuarie 2024, a unui pachet extins de concedii sociale și prestații pentru părinții aflați în proces de adopție, pentru cei care au adoptat un copil sau au plasat un copil în serviciul de tutelă/curatelă. Aceștia beneficiază de indemnizația unică pentru perioada de încredințare a copilului adoptabil, de accesul taților adoptivi la concediul paternal (solicitabil în termen de 12 luni de la data adopției), precum și de stabilirea indemnizației lunare pentru creșterea copilului de la data emiterii deciziei de adopție sau de plasament, asigurând paritate de tratament între familiile biologice și cele adoptive. Persoanele care adoptă sau iau sub tutelă gemeni ori mai mulți copii născuți dintr-o singură sarcină beneficiază, la rândul lor, de indemnizația unică pentru copii născuți gemeni, acordată din data adopției sau a instituirii tutelei.

The post Notă analitică: FAMILIA – O PRIORITATE EUROPEANĂ. PROVOCĂRI ȘI PRIORITĂȚI DE POLITICI PUBLICE PENTRU FAMILIILE CU COPII DIN REPUBLICA MOLDOVA appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

În contextul procesului de aderare la Uniunea Europeană, Republica Moldova a demonstrat un angajament ferm în alinierea la Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată. Reformele implementate prin Programul „Familia” au generat un impact sistemic prin:

• Flexibilizarea concediului de îngrijire: Reforma majoră a indemnizațiilor, inițiată în 2022, a oferit părinților opțiuni moderne de utilizare a concediului.
• Incluziunea familiilor adoptive: Începând cu 1 ianuarie 2024, a fost introdus un pachet extins de concedii sociale și prestații dedicate părinților aflați în proces de adopție.
• Majorarea sprijinului financiar: La 1 ianuarie 2025, indemnizația unică la naștere a fost crescută la valoarea de 21.350 lei.
• Extinderea drepturilor paternale: Concediul paternal a fost majorat la 15 zile, asigurând o implicare sporită a taților în îngrijirea nou-născuților.

În ciuda acestor măsuri, expertele CPD atrag atenția asupra unui declin demografic accentuat, populația reducându-se cu 13,6% în ultimul deceniu. Cele mai critice aspecte identificate sunt:

• Sărăcia infantilă: Rata sărăciei absolute în rândul copiilor a urcat la 33,6% în 2024, fiind deosebit de gravă în mediul rural (46,6%) și în cazul familiilor cu trei sau mai mulți copii (53,3%).
• Barierele profesionale: Deși rata de ocupare a mamelor cu copii mici a crescut la 50,7%, aceasta rămâne semnificativ sub cea a femeilor fără copii (67,7%).
• Deficitul serviciilor de îngrijire: Accesul la educația timpurie pentru copiii sub 3 ani rămâne insuficient (23,2% în 2025), limitând reintegrarea profesională a părinților.

Recomandări de politici publice pentru 2026

Pentru a consolida aceste reforme, recomandările prezentate în analiză sunt preluate din Manifestul societății civile „Drepturile omului sunt un criteriu european”, semnat de 15 organizații reprezentative. Printre priorități se regăsesc:

1. Indexarea și universalizarea prestațiilor: Introducerea obligativității indexării anuale a indemnizațiilor în funcție de inflație și extinderea alocațiilor pentru toți copiii până la 18 ani.
2. Protecția familiilor monoparentale: Implementarea unor scutiri fiscale dedicate și interzicerea muncii de noapte pentru părinții singuri cu copii sub 10 ani.
3. Sprijin pentru tineri și locuire: Acordarea unui „grant de start familial” pentru tinerii căsătoriți și subvenționarea dobânzilor la credite ipotecare.
4. Responsabilitatea angajatorilor: Subvenționarea creșelor la locul de muncă și ratificarea Convenției OIM nr. 156 privind lucrătorii cu responsabilități familiale.

_____________________

Acest document a fost elaborat în cadrul proiectului „Mai puternici împreună: Acțiuni locale pentru comunități incluzive”, implementat de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, cu sprijinul financiar al Elveției și co-finanțat de IM Swedish Development Partners și SIDA.

The post Analiza CPD de Ziua Familiei: Progrese legislative majore umbrite de riscuri demografice și economice appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.