Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare anunță extinderea termenului de aplicare în cadrul lansării programului de susținere a inițiativelor comunitare de prevenire și combatere a violenței față de femei și a violenței în familie (în continuare VFF și VF), în cadrul proiectului „Safe Communities”, implementat de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) în parteneriat cu UN Women Moldova, în cadrul proiectului EVOLVE4GE, finanțat de Uniunea Europeană. Programul se desfășoară în strânsă consultare și coordonare cu echipa proiectului EVOLVE4GE, cu autoritățile publice locale (APL) și cu Agenția Națională pentru Prevenirea și Combaterea Violenței (ANPCV), pentru asigurarea alinierii la Modelul național de prevenire a violenței. 

Contextul programului. Violența față de femei rămâne una dintre cele mai răspândite încălcări ale drepturilor omului în Republica Moldova și continuă să fie profund marcată de dimensiunea de gen, femeile constituind majoritatea covârșitoare a victimelor. Violența este încă percepută drept o chestiune privată, 55 la sută dintre femei considerând violența în familie o problemă privată, de aproape patru ori mai mult decât media Uniunii Europene, iar rușinea continuă să impună tăcerea victimelor. Mai puțin de 7 la sută dintre victime accesează servicii specializate. În același timp, prevenirea la nivel comunitar se bazează preponderent pe campanii de sensibilizare de sine stătătoare, care rareori conduc, prin ele însele, la o schimbare comportamentală durabilă, iar serviciile de răspuns rămân limitate și inegal distribuite. 

Scopul programului. Programul răspunde acestei lacune prin promovarea prevenirii conduse la nivel local și fundamentate pe date, precum și prin consolidarea legăturilor comunităților cu serviciile de suport de încredere. În parteneriat cu APL, fiecare localitate parcurge un traseu de la cartografierea participativă a siguranței comunitare la un Plan Local de Acțiune aprobat și finanțat și la bune practici documentate, care pot fi replicate. 

Obiectivul concursului: Programul își propune să susțină șapte organizații locale în proiectarea și implementarea inițiativelor comunitare bazate pe date, care să transforme normele sociale dăunătoare, stigma și tăcerea ce perpetuează violența față de femei și violența în familie, și să consolideze legăturile comunităților cu serviciile de suport de încredere. În cadrul programului vor fi susținute șapte inițiative locale în șapte localități, implicând direct cel puțin 2 000 de membri ai comunităților și ajungând la cel puțin 10 000 de persoane online. 

Pentru organizațiile locale selectate vor fi oferite granturi mici pentru implementarea inițiativelor comunitare, care vor constitui un instrument de mobilizare a comunității și de prevenire a VFF și VF la nivel local. Au dreptul de a participa la concurs organizațiile necomerciale înregistrate în Republica Moldova, în conformitate cu Legea nr. 86/2020 cu privire la organizațiile necomerciale, care activează într-o localitate cu cel puțin 5 000 de locuitori și care prezintă un Memorandum de Angajament semnat de APL respectivă, ce confirmă contribuția financiară și/sau în natură și suportul activ pe durata implementării. Grupurile de inițiativă neînregistrate pot participa doar prin intermediul unei organizații necomerciale înregistrate, care depune dosarul și semnează acordul de subgrant. 

Prioritate va fi acordată organizațiilor din localitățile care dispun de un plan local de prevenire a violenței elaborat împreună cu ANPCV, inclusiv cele șase localități pilot unde este implementat Modelul național de prevenire a violenței sub coordonarea ANPCV: Tîrnova, Vălcineț, Chișinău sectorul Botanica, Taraclia, Congaz și Bălți. Prioritate va fi acordată, de asemenea, organizațiilor din localitățile și regiunile unde, potrivit datelor de cercetare ale CPD privind distanța socială, stereotipurile de gen și atitudinile discriminatorii, normele de gen dăunătoare sunt cel mai puternic înrădăcinate, precum și celor din regiunile în care au fost implementate puține proiecte anterior, pentru o distribuție geografică mai echitabilă a resurselor. Aceste elemente sunt operaționalizate în grila de evaluare de mai jos. 

Subiectele inițiativelor pot fi axate pe reducerea spațiilor nesigure din localitate, precum străzile slab iluminate, stațiile izolate și spațiile publice, pe îmbunătățirea mecanismelor de informare și referire, pe reducerea barierelor în calea solicitării de suport, pe îmbunătățirea percepției femeilor privind accesibilitatea și siguranța serviciilor disponibile, precum și pe transformarea normelor sociale și a stereotipurilor care perpetuează VFF și VF. 

Pentru finanțare vor fi recomandate inițiativele comunitare care se vor conforma următoarelor cerințe: 

• Inițiativa răspunde unei vulnerabilități identificate prin cartografierea participativă a siguranței comunitare și este inclusă în Planul Local de Acțiune aprobat de APL; 

• Inițiativa este fundamentată pe date, combinând datele locale disponibile privind cazurile raportate de VFF și VF, serviciile existente și traseele de referire cu experiențele trăite ale membrilor comunității; 

• Inițiativa contribuie la transformarea normelor sociale dăunătoare, a stigmei și a tăcerii care perpetuează VFF și VF, depășind formatul campaniilor de sensibilizare de sine stătătoare; 

• Inițiativa asigură mobilizarea și participarea comunității, inclusiv a femeilor și a persoanelor din grupurile cu acces limitat la suport; 

• Inițiativa consolidează legăturile comunității cu serviciile de suport de încredere și îmbunătățește informarea privind traseele de referire; 

• Inițiativa este aliniată la planurile strategice și de dezvoltare locale și beneficiază de contribuția asumată a APL; 

• Inițiativa prezintă potențial de replicare, permițând documentarea ei ca bună practică. 

Valoarea grantului acordat fiecărei organizații selectate este de 3 000 USD, echivalentul a 51 900 MDL conform bugetului aprobat al proiectului. Inițiativa locală beneficiază obligatoriu de contribuția APL, financiară și/sau în natură, de cel puțin 15 la sută din costurile inițiativei. Perioada de implementare a inițiativelor este de patru luni, februarie până în mai 2027. Durata ia în considerare faptul că procurările din sursele grantului sunt gestionate de CPD. 

Nu vor fi finanțate propunerile de inițiativă care se vor axa DOAR pe: 

(1) construcții și reparații; (2) procurarea de echipamente; (3) foruri, conferințe, competiții sportive; (4) deplasări. Inițiativele care prevăd asemenea intervenții vor fi susținute financiar doar în cazul când acestea sunt complementate cu activități de prevenire a VFF și VF, mobilizare comunitară și transformare a normelor sociale dăunătoare. Bunurile procurate din grant se supun regimului de proprietate și înregistrării activelor, conform Acordului de Parteneriat. 

Propunerile de inițiativă care presupun: (1) activități politice și de partid; (2) activități religioase sau de promovare a unei cauze sectare; (3) ajutor umanitar sau asistență financiară directă acordată persoanelor; (4) activități care nu contribuie la realizarea obiectivelor proiectului și nu decurg din Planul Local de Acțiune aprobat nu vor fi susținute. 

Toate propunerile de inițiativă vor fi analizate de către o comisie de evaluare, în baza criteriilor descrise mai jos: 

Punctajul minim pentru acordarea Grantului va fi de 60 de puncte din 100. Comisia de evaluare poate condiționa acordarea Grantului în cazul în care există perspectivă pentru îmbunătățirea propunerii de inițiativă. Comisia de evaluare poate micșora mărimea grantului, în caz că bugetul este exagerat. La punctaje egale, departajarea se face prin aplicarea criteriilor de prioritizare menționate mai sus. 

Grantul va fi debursat în tranșe, în funcție de realizarea etapelor convenite în acordul de subgrant. Procurările din sursele grantului sunt gestionate de CPD, care oferă totodată mentorat, monitorizare și supraveghere financiară pe durata implementării. Organizația nu poate accepta finanțare din altă sursă pentru aceleași activități fără acordul scris prealabil al CPD. 

După aprobarea Planului Local de Acțiune de către APL și a bugetului inițiativei, organizația selectată și CPD vor semna un acord de subgrant, în baza căruia se efectuează debursarea. Acordul de subgrant include prevederi privind prevenirea exploatării și abuzului sexual, conform ST/SGB/2003/13, obligațiile privind prevenirea și raportarea fraudei, precum și obligația de a păstra documentele justificative și de a accepta auditul, verificările la fața locului și investigațiile. 

La finalul perioadei de implementare, organizațiile vor trebui să demonstreze rezultatele obținute, inclusiv numărul membrilor comunității implicați direct și al persoanelor la care s-a ajuns online, și vor contribui la documentarea inițiativei ca bună practică. Materialele produse vor respecta Cerințele de comunicare și vizibilitate pentru acțiunile externe ale UE și Ghidul de branding al UN Women, fiind elaborate, unde este relevant, în formate accesibile și în limbile minorităților. 

Calendarul de acțiuni din cadrul Programului de granturi mici: 

Notă: prioritate va fi acordată organizațiilor care demonstrează disponibilitatea APL de a se implica activ de la etapa cartografierii siguranței comunitare. 

Dosarul de aplicare va fi depus în formă electronică și va conține: 

(1) Aplicare în formă liberă, de maximum 2 pagini, care descrie domeniul de activitate al organizației, experiența relevantă în comunitate și în abordarea VFF și VF, existența unui plan local de prevenire elaborat împreună cu ANPCV, dacă este cazul, problema locală abordată și modul în care organizația intenționează să implice comunitatea; 

(2) Memorandumul de Angajament semnat de APL, cu confirmarea contribuției financiare și/sau în natură și a suportului activ pe durata implementării; 

(3) Copia certificatului de înregistrare a organizației; 

(4) Declarația de integritate, semnată de conducătorul organizației, conform formularului anexat la prezentul apel. 

Bugetul și descrierea inițiativei nu se depune la etapa de aplicare, ci împreună cu Planul Local de Acțiune aprobat de APL. După caz, CPD va solicita documente adiționale în cadrul verificării de capacitate și integritate.  

Dosarele vor fi expediate la adresele electronice: cpd@progen.md  

Data limită de depunere a dosarelor: 19 octombrie 2026 (23:59 ora Moldovei) 

Persoana de contact: Gheorghina Drumea, e-mail: drumea.gheorghina@gmail.com sau tel: +373 79736580 

The post Extindere Termeni de Referință: Programul de Granturi Mici pentru inițiativele comunitare de prevenire și combatere a violenței față de femei și a violenței în familie, implementate de organizații locale în cadrul proiectului „Safe Communities” appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Vestea bună este că, în ultimii ani, Republica Moldova a adoptat măsuri concrete pentru a face posibil echilibrul dintre viața de familie și cea profesională: concedii mai flexibile, indemnizații mai generoase, scutiri fiscale, formule flexibile de muncă și servicii noi de îngrijire a copilului. La fel de important, statul a digitalizat procedurile: pentru multe prestații, drepturile se stabilesc astăzi automat, fără să mai depui dosare la ghișeu.

Acest ghid îți arată, pas cu pas, ce instrumente ai la dispoziție, ca părinte, pentru ca viața profesională și cea de familie să nu mai fie alegeri care se exclud reciproc, ci etape care pot fi trăite împreună.

AUTOARE:

Alina ANDRONACHE, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare

Alexandra ERMOLENCO, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare

Acest ghid a fost elaborat de Fondul ONU pentru Populație (UNFPA) în cadrul proiectului „Creșterea rezilienței și excelenței femeilor prin oportunități de angajare incluzive și prietenoase familiei”, finanțat de Agenția Austriacă pentru Dezvoltare (ADA) și implementat de UN Women și UNFPA în Moldova, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova și Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

The post Ce beneficii ai fiind părinte în Republica Moldova și cum le accesezi? Ghid practic pentru părinți appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Pentru o organizație, momentul în care un angajat sau o angajată devine părinte este un punct de decizie: poți pierde un coleg valoros sau o colegă valoroasă, sau îi poți păstra în echipă. Perioada din jurul nașterii nu este doar o chestiune personală a salariatului, ci afectează direct retenția personalului, continuitatea cunoștințelor și stabilitatea echipei. Companiile care își sprijină părinții să rămână sau să revină la muncă își păstrează talentele, competențele și memoria instituțională, reduc costurile de recrutare și își construiesc reputația de angajator la care oamenii vor să lucreze.

Vestea bună este că, în ultimii ani, Republica Moldova a modernizat substanțial cadrul legal privind echilibrul dintre muncă și familie: concedii mai flexibile, indemnizații mai generoase (achitate din bugetul asigurărilor sociale de stat, nu de către angajator), dreptul la formule flexibile de muncă și servicii noi de îngrijire a copilului, inclusiv la locul de muncă. Pentru tine, ca angajator sau angajatoare, cunoașterea acestor instrumente înseamnă că poți, în același timp, să respecți legea și să transformi politicile prietenoase cu familia într-un avantaj competitiv, cu un cost redus pentru companie.

Acest ghid îți arată, pas cu pas, ce trebuie să faci pentru a respecta legea și ce poți face în plus, ca angajator sau angajatoare, pentru ca părinții din echipa ta să nu fie nevoiți să aleagă între carieră și familie.

AUTOARE:

Alina ANDRONACHE, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare

Alexandra ERMOLENCO, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare

Acest ghid a fost elaborat de Fondul ONU pentru Populație (UNFPA) în cadrul proiectului „Creșterea rezilienței și excelenței femeilor prin oportunități de angajare incluzive și prietenoase familiei”, finanțat de Agenția Austriacă pentru Dezvoltare (ADA) și implementat de UN Women și UNFPA în Moldova, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova și Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

The post Sprijinirea părinților la locul de muncă: ghid pentru angajatori appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Longevitatea nu este însă neutră din perspectiva genului. Femeile reprezintă 62% din populația de 80 de ani și peste, ceea ce înseamnă că sistemele și serviciile destinate persoanelor vârstnice trebuie să răspundă, în mare măsură, realităților de viață ale femeilor. În același timp, femeile ajung la vârsta înaintată cu acumulări diferite de-a lungul vieții: venituri mai mici, perioade mai frecvente de întrerupere a activității profesionale pentru îngrijirea copiilor sau a altor membri ai familiei și o participare mai redusă la sistemele contributive de protecție socială. Pentru bărbați, diferențele se manifestă, în schimb, printro speranță de viață mai redusă și o mortalitate prematură mai ridicată. Astfel, îmbătrânirea populației nu înseamnă doar că oamenii trăiesc mai mult, ci și că femeile și bărbații ajung la vârsta înaintată cu resurse, riscuri și oportunități diferite.

Această perspectivă devine tot mai importantă și în dezbaterea internațională privind drepturile persoanelor vârstnice. În 2025, Consiliul ONU pentru Drepturile Omului a decis elaborarea unui instrument juridic obligatoriu privind drepturile persoanelor în vârstă5 , ceea ce demonstrează o schimbare de paradigmă: persoanele vârstnice nu sunt privite doar prin prisma nevoilor de protecție și îngrijire, ci și ca persoane care trebuie să își poată exercita drepturile, să participe la viața societății și să beneficieze de condiții care să le permită o viață demnă și autonomă pe durata unei perioade mai lungi a vieții.

În Republica Moldova, una din patru persoane are 60 de ani sau mai mult, iar trei din cinci persoane vârstnice sunt femei. Prin urmare, schimbările demografice globale sunt deja o realitate pentru societatea moldovenească. Creșterea numărului și ponderii persoanelor vârstnice pune presiune asupra sistemelor de pensii, sănătate, îngrijire și protecție socială, dar și asupra capacității societății de a asigura participarea și autonomia persoanelor la vârste înaintate. În același timp, efectele îmbătrânirii sunt diferite pentru femei și bărbați și sunt strâns legate de inegalitățile acumulate pe parcursul vieții.

În contextul celor menționate mai sus și a Zilei Internaționale a Persoanelor Vârstnice, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare își propune să analizeze situația persoanelor de 60 de ani și peste din această perspectivă, cu accent pe diferențele dintre femei și bărbați și pe modul în care vulnerabilitățile și inegalitățile acumulate de-a lungul vieții se reflectă la vârsta înaintată.

Pachetul complet de recomandări pot fi consultate în documentul de politici publice integrat.

___________________

Această publicație este realizată de către Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), cu suportul financiar al Uniunii Europene, în cadrul proiectului „Implicarea civică pentru împuternicirea tinerilor și a femeilor”, finanțat de Uniunea Europeană și cofinanțat de Suedia. Proiectul este implementat de Fundația Est-Europeană în parteneriat cu Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, Consiliul Național al Tineretului din Moldova și Organizația Necomercială „Agenția Regională de Dezvoltare” din Tiraspol. Conținutul publicației aparține autorilor și nu reflectă în mod neapărat viziunea Uniunii Europene. 

The post Inegalități care se acumulează: femeile și bărbații vârstnici din Republica Moldova | Analiză CPD appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Potrivit datelor prezentate în document:

• Demografie în schimbare: La 1 ianuarie 2026, în țară locuiau 611,9 mii de persoane de 60 de ani și peste, reprezentând 25,9% din populație (aproape 1 din 4 cetățeni). Femeile constituie mai mult de trei cincimi din populația vârstnică.
• Disparități economice de gen: Femeile vârstnice sunt afectate disproporționat de sărăcie. Acestea înregistrează o pensie medie pentru limită de vârstă cu 16,2% mai mică decât a bărbaților (4 162 lei față de 4 964 lei), drept urmare a veniturilor salariale mai mici și a pauzelor în carieră dedicate îngrijirii familiei de-a lungul vieții.
• Disparități de sănătate și longevitate: În timp ce femeile trăiesc mai mult, dar se confruntă mai frecvent cu boli cronice și limitări funcționale, bărbații înregistrează o rata de supramortalitate prematură – având o speranță de viață la 60 de ani cu 5 ani mai mică decât a femeilor (16 ani față de 21 de ani) și o incidență aproape dublă a tumorilor maligne.

„Longevitatea nu este neutră din perspectiva genului. Femeile și bărbații ajung la vârsta înaintată cu resurse, vulnerabilități și riscuri complet diferite. O politică publică neutră din punct de vedere al genului ar rata complet adresarea nevoilor specifice ale ambelor grupuri”, subliniază CPD.

Măsuri prioritare propuse de expertele CPD:

Pentru a reduce impactul inegalităților acumulate pe parcursul vieții și a asigura un trai demn populației vârstnice, CPD recomandă autorităților o serie de intervenții legislative și sociale urgente:

1. Echitate în sistemul de pensii: Recunoașterea în stagiul necontributiv de cotizare a perioadelor de îngrijire a persoanelor vârstnice dependente din familie.
2. Suport țintit pentru vulnerabilități extreme: Reorientarea sprijinului energetic și al ajutoarelor sociale pentru perioada rece a anului către gospodăriile vârstnice formate dintr-o singură persoană (majoritatea fiind femei văduve).
3. Combaterea discriminării pe piața muncii: Abrogarea prevederilor din Codul Muncii [art. 86 alin. (1) lit. y¹] care permit concedierea salariaților doar pe baza statutului de pensionar.
4. Îmbătrânire activă și incluziune digitală: Extinderea programelor de alfabetizare digitală și securitate cibernetică pentru vârstnici, alături de crearea consiliilor consultative ale vârstnicilor pe lângă autoritățile locale.

Proiectele de reformă și pachetul complet de recomandări pot fi consultate în documentul de politici publice integrat.

___________________

Această publicație este realizată de către Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), cu suportul financiar al Uniunii Europene, în cadrul proiectului „Implicarea civică pentru împuternicirea tinerilor și a femeilor”, finanțat de Uniunea Europeană și cofinanțat de Suedia. Proiectul este implementat de Fundația Est-Europeană în parteneriat cu Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, Consiliul Național al Tineretului din Moldova și Organizația Necomercială „Agenția Regională de Dezvoltare” din Tiraspol. Conținutul publicației aparține autorilor și nu reflectă în mod neapărat viziunea Uniunii Europene. 

The post Inegalități care se acumulează: femeile și bărbații vârstnici din Republica Moldova appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

AO CNSIPPF „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) este o instituție obștească care pledează pentru implementarea conceptului egalității de gen în toate domeniile vieții, promovarea politicilor publice în domeniu, abordarea problemelor ce ţin de rolul femeii în societate şi abilitarea acesteia, eliminarea tuturor formelor de discriminare faţă de femei, fiind concomitent şi un centru de documentare, informare şi instruire pentru ONG-urile de profil şi grupurile de inițiativă. Mai multe detalii despre organizație găsiți la adresa www.progen.md

Auditul organizațional se va desfășura în cadrul AO CNSIPPF „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD). Costurile vor fi acoperite din cadrul proiectului „Suport organizațional”, implementat de Asociația Obștească Centrul Național de Studii și Informare pentru Problemele Femeii ”Parteneriat pentru Dezvoltare”,  cu suportul financiar al IM Swedish Development Partner Lund, Sweden.

Obiectivul concursului: Selectarea unei companii ce va desfășura auditul organizațional pentru perioada 01 ianuarie- 31 decembrie 2026. Auditul organizațional reprezintă auditul general al asociației pentru exercițiul financiar încheiat la data de 31 decembrie 2026.

Perioada de desfăşurare a activităţii:  01 februarie 2027 – 15 martie 2027

Rezultate aşteptate: Compania selectată va presta serviciile conform cerințelor solicitate de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare în prezentul document şi în baza contractului semnat între părți (compania selectată şi CPD).

Cerințe

• Raportul de audit organizațional va fi întocmit în două limbi ( română și engleză) – în 3 exemplare fiecare (pentru CPD, IM SDP și compania de audit).
• Termenul de prezentare a raportului – nu mai târziu de 25 martie 2027
• Procesul de audit trebuie efectuat în concordanță cu Standardele Internaționale de Audit, emise de ISAs

Detalii despre organizație:

• În cadrul organizației au fost efectuate plăți salariale, achiziționări de servicii de la persoane terțe și procurări de consumabile de la companii terțe.

Dosarul va include:

Pentru ca ofertele să fie examinate, dosarul va include în mod OBLIGATORIU următoarele:

• Copia certificatului de înregistrare;
• Copia extrasului din registru de stat al persoanelor juridice;
• Copia licenței privind activitatea de audit;
• Copia certificatului de auditor cu experiența de minim 5 ani;
• Oferta financiară în MDL, după modelul de mai jos;
• CV-ul companiei de audit;
• Declarația de integritate semnată (Anexa nr. 1).

Dosarele de aplicare vor fi evaluate în baza criteriilor de evaluare (Anexa nr. 2)

Oferta va avea următorul conţinut:

Notă: Oferta financiară va fi prezentată doar în lei moldoveneşti (MDL). Semnarea şi ştampilarea acesteia este obligatorie. În caz contrar, oferta va fi considerată nevalabilă.

Cerințe minime de calificare:

• Experiență de minim 5 ani în domeniu;
• Experiență de auditare a organizațiilor non-guvernamentale;
• Membrii echipei de audit să dețină experiență în domeniu.

Plata pentru serviciile prestate

Plata va fi efectuată prin virament bancar conform prevederilor contractului. Transferul către prestator va fi efectuat în lei (MDL).

Perioada de executare a contractului: 1 februarie 2027 – 15 martie 2027 (contractul va fi semnat în Lei MDL).

Posibilitatea contractării pentru exercițiul financiar 2027

!!! Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare își rezervă dreptul de a contracta compania selectată, în condițiile convenite de comun acord între părți, pentru efectuarea auditului organizațional aferent perioadei 1 ianuarie – 31 decembrie 2027, având în vedere că proiectul în cadrul căruia este realizat auditul se încheie la data de 31 decembrie 2027.

În cazul exercitării acestui drept, condițiile de prestare a serviciilor, termenul de executare și condițiile de achitare aferente auditului organizațional pentru anul 2027 vor fi agreate în prealabil și formalizate printr-un acord adițional/contract, încheiat între Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare și compania selectată.

Ofertele pot fi trimise în formă electronică la adresa de e-mail:  cpd@progen.md

Ofertele sigilate vor cuprinde:

De la: Numele ofertantului, data, semnătura directorului, amprenta ştampilei, rechizitele bancare şi datele de contact (adresă, telefon fix, telefon mobil, e-mail);

Denumirea concursului: Concurs de selectare a unei companii ce va efectua auditul organizațional pentru perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2026.

Termenul de valabilitate a ofertei financiare este de 30 zile.

Termenul limită de prezentare a ofertelor este 16 octombrie 2026.

Pentru informații suplimentare:

Alexandra Ermolenco, tel. 069 627952  sau e-mail: al.ermolenco@gmail.com.

Anexa nr.1

DECLARAȚIE DE INTEGRITATE

pentru furnizorii de servicii şi bunuri

Prin prezenta, ___________________________________________________________, reprezentată de către

(denumirea furnizorului/furnizoarei)

_____________________________________________________________ declară pe propria răspundere, că:

(funcţia, numele şi prenumele)

• nu va fi implicat(ă) în comiterea de infracţiuni, evaziune fiscală, acte conexe corupţiei sau fapte de comportament corupţional;
• nu va fi implicat(ă) în obţinerea unor avantaje (ne)patrimoniale nejustificate;
• nu va primi/oferi cadouri sub formă de bunuri sau servicii de la/către Beneficiar care pot influenţa decizia Beneficiarului sau furnizorului;
• nu va participa la activități frauduloase care duc la un câștig personal sau pentru Beneficiar;
• nu va încuraja şi falsifica documentele, inclusiv ajustarea neoficială post-factum semnării acestora;
• nu va tolera conflictul de interes şi va anunţa imediat Beneficiarul despre aceasta;
• nu va divulga date cu caracter personal, fără acordul prealabil al Beneficiarului;
• nu va accepta şi încuraja mişcări băneşti fără documente de suport autentificate prin semnătură şi ştampilă (contract, cont de plată, facturi, act de predare-primire etc.);
• nu va accepta şi încuraja plata remunerării nedeclarate fiscal;
• nu va încuraja şi accepta lucrul cu mijloace băneşti sub formă de cash.

Mă angajez să raportez imediat Beneficiarului orice situaţie sau posibilă situaţie de fraudă şi să declar orice modificare apărută în legătură cu cele menționate mai sus, la adresa de e-mail: cpd.integritate@gmail.com.

Sunt conştient(ă) că nerespectarea declaraţiei de integritate şi generarea situaţiilor de fraudă pot conduce la rezilierea imediată a contractului încheiat între părţi, cheltuielile fiind suportate de partea vinovată.

Data____________________________

Semnătura  ________________________

Anexa nr.2

Criteriile de Evaluare

The post TERMENI DE REFERINȚĂ PRIVIND SELECTAREA COMPANIEI CE VA DESFĂȘURA AUDITUL ORGANIZAȚIONAL appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Context: Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunță concurs de oferte în vederea selectării unei/unor companii (organizații) care să furnizeze mobilier pentru o grupă-creșă din incinta Grădiniței de copii nr. 203 din s. Ghidighici, mun. Chișinău. Concursul este desfășurat în cadrul proiectului „Creșterea rezilienței și excelenței femeilor prin oportunități de angajare incluzive și prietenoase familiei” finanțat de Agenția Austriacă pentru Dezvoltare (ADA) și implementat de UN Women și UNFPA în Moldova, în parteneriat cu Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova și Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Obiectivul concursului: Procurarea mobilierului de interior pentru o grupă creșă din incinta Grădiniței de copii nr. 203 din s. Ghidighici, mun. Chișinău.

Detaliile privind specificațiile tehnice sunt prezentate în Anexa 1 (se va descărca aici: https://progen.md/achizitii/).

*Lista articolelor de mobilier specificate în oferta financiară (Anexa 1) poate fi suplinită sau redusă pe parcursul implementării activității, în funcție de necesitățile identificate suplimentar și bugetul disponibil. În acest caz, toate modificările vor fi agreate în prealabil cu furnizorul selectat, în funcție de disponibilitatea acestuia de a furniza materialele suplimentare solicitate.

Rezultate așteptate: Compania selectată va presta serviciile specificate conform condițiilor solicitate de Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” în prezentul document şi în baza contractului semnat între părţi (compania selectată şi CPD).

1. DOSARUL DE APLICARE va include în mod OBLIGATORIU următoarele elemente:

• Copia certificatului de înregistrare;
• Oferta financiară, în MDL, la cota zero TVA – actele privind aplicarea scutirii de TVA cu drept de deducere vor fi expediate furnizorului selectat;
• Oferta financiară va include prețul și termenul pentru livrarea și asamblarea mobilierului;
• Condițiile/termenii de garanție pentru fiecare tip de mobilier;
• Imagini al mobilierului propus în oferta financiară;
• Declarația de Integritate semnată (Anexa 2 – (se va descărca aici: https://progen.md/achizitii/).).

Menționăm că bunurile vor fi livrate la Grădinița de copii nr. 203 din s. Ghidighici, mun. Chișinău.

MODUL DE ÎNTOCMIRE A OFERTELOR FINANCIARE: Oferta financiară va conține, în mod OBLIGATORIU data, semnătura conducătorului, amprenta ștampilei, rechizitele bancare şi datele de contact ale aplicantului (adresă, telefon fix, telefon mobil, e-mail, numele deplin al persoanei de contact). Modelul ofertei financiare a se vedea în Anexa 1 (se va descărca aici: https://progen.md/achizitii/) a acestui document.

(!) Oferta financiară nesemnată, fără dată şi ştampilă nu va fi valabilă.

Termenul de valabilitate a ofertelor este de 45 zile.

1. CERINȚE MINIME DE CALIFICARE:

Pentru a se califica, furnizorul aplicant trebuie să aibă cel puțin 3 ani de activitate în domeniul serviciilor solicitate.

• CRITERII DE EVALUARE:
• Oferta financiară va fi evaluată în baza principiului celui mai mic preț dintre ofertele tehnice acceptabile, dar și calitatea echipamentelor propuse;
• Corespunderea specificațiilor tehnice propuse cu cele solicitate în Anexa 1 a prezentului document (se va descărca aici: https://progen.md/achizitii/).;
• Disponibilitatea în stoc a articolelor și unităților solicitate;
• Termenii de livrare și condițiile de garanție propuse.

Grila de evaluare poate fi consultată în Anexa 3 (se va descărca aici: https://progen.md/achizitii/).

*CPD își rezervă dreptul de a selecta una sau mai multe companii pentru furnizarea bunurilor solicitate în acest document!!!

**Companiile incluse în Lista de interdicție a operatorilor economici ai Agenției de Achiziții Publice https://tender.gov.md/ro/lista-de-interdictie nu vor fi acceptate la concurs și vor fi descalificate.

1. PLATA PENTRU SERVICIILE PRESTATE

CPD va efectua plățile prin virament bancar, în două tranșe (prima după semnarea contractului și a doua după recepționarea bunurilor. Transferul către prestator va fi efectuat în lei (MDL).

Perioada de executare a contractului 15 octombrie – 15 noiembrie 2026

1. INSTRUCȚIUNI PRIVIND DEPUNEREA DOSARULUI DE APLICARE:
   1. Ofertele însoțite de toate documentele, parte a dosarului de aplicare, vor fi expediate doar în format electronic la adresele de email: cristina.cpd@gmail.com, cpd@progen.md
   2. Subiectului mesajului va indica numele companiei și denumirea cererii de oferte, după modelul:

         ”Denumirea Companiei – Oferta mobilier pentru creșă

3. Termenul limită de prezentare a ofertelor este 09.10.2026

Pentru informații suplimentare:

• Cojocaru Cristina, tel. 069844829, e-mail: cojocaru.cristina.cpd@gmail.com

The post TERMENI DE REFERINȚĂ privind procurarea mobilierului de interior necesar dotării unei grupe – creșă din incinta Grădiniței din s. Ghidighici, mun. Chișinău appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

AO CNSIPPF „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) este o instituție obștească care pledează pentru implementarea conceptului egalității de gen în toate domeniile vieții, promovarea politicilor publice în domeniu, abordarea problemelor ce ţin de rolul femeii în societate şi abilitarea acesteia, eliminarea tuturor formelor de discriminare faţă de femei, fiind concomitent şi un centru de documentare, informare şi instruire pentru ONG-urile de profil şi grupurile de inițiativă. Mai multe detalii despre organizație găsiți la adresa www.progen.md .

Campanie de sensibilizare a opiniei publice se va desfășura în cadrul proiectului „Suport organizațional”, implementat de Asociația Obștească Centrul Național de Studii și Informare pentru Problemele Femeii ”Parteneriat pentru Dezvoltare”,  cu sprijinul financiar al Agenției Suedeze pentru Cooperare și Dezvoltare Internațională (Sida), prin intermediul IM Swedish Development Partner.

Obiectivul concursului: Selectarea unei companii media sau agenție de PR, comunicare și creație ce va desfășura o campanie de informare și sensibilizare privind fenomenul violenței obstetrice și ginecologice în perioada 25 noiembrie-10 decembrie 2026.

Perioada de desfăşurare a activităţii:  25 noiembrie – 10 decembrie 2026

Rezultate aşteptate: Compania selectată va presta serviciile conform cerințelor solicitate de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare în prezentul document şi în baza contractului semnat între părți (compania selectată şi CPD).

Cerințe:

– Elaborarea conceptului campaniei de informare și sensibilizare;

– Elaborarea produselor media ce vor fi publicate și distribuite;

– Implementarea campaniei în perioada 25 noiembrie- 10 decembrie 2026.

Conceptul campaniei și produsele elaborate vor fi coordonate cu echipa CPD.

Dosarul va include:

Pentru ca ofertele să fie examinate, dosarul va include în mod OBLIGATORIU următoarele:

• Copia certificatului de înregistrare;
• CV-ul organizației și CV-urile membrilor echipei ce vor fi implicate în desfășurarea activității;
• Exemple de activități asemănătoare, va constitui un avantaj;
• Cel puțin 2 scrisori de recomandare;
• Oferta financiară în MDL cu TVA inclus (Anexa nr.2);
• Abordarea tehnică propusă de companie;
• Declarația de integritate semnată (Anexa nr. 3).

Cerințe minime de calificare:

• Experiență de minim 5 ani în domeniu;
• Experiență de lucru pe subiecte sociale;

Plata pentru serviciile prestate

Plata va fi efectuată prin virament bancar conform prevederilor contractului. Transferul către prestator va fi efectuat în lei (MDL).

Perioada de executare a contractului: 1 octombrie 2026 – 20 decembrie 2026 (contractul va fi semnat în Lei MDL).

Ofertele pot fi trimise în formă electronică la adresele de e-mail: nataliarezneac@gmail.com și cojocaru.cristina.cpd@gmail.com

Ofertele sigilate vor cuprinde:

De la: Numele ofertantului, data, semnătura directorului, amprenta ştampilei, rechizitele bancare şi datele de contact (adresă, telefon fix, telefon mobil, e-mail);

Denumirea concursului: Concurs de selectare a unei companii media ce va organiza o campanie de sensibilizare în perioada 25 noiembrie- 10 decembrie 2026.

Termenul de valabilitate a ofertei financiare este de 30 zile.

Termenul limită de prezentare a ofertelor este 9 octombrie 2026.

Pentru informații suplimentare:

Natalia Rezneac, comunicatoare, tel. 069 023978  sau e-mail: nataliarezneac@gmail.com.

The post TERMENI DE REFERINȚĂ PRIVIND SELECTAREA UNEI COMPANII MEDIA CARE VA DESFĂȘURA O CAMPANIE DE SENSIBILIZARE A OPINIEI PUBLICE appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Prezentul studiu a fost realizat în aprilie 2026 pe un eșantion de 1101 de respondenți. Studiul a fost realizat de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, cu susținerea PNUD Moldova și finanțat de Norvegia, Suedia și Danemarca.

The post CORUPȚIA ELECTORALĂ: O REALITATE ASUMATĂ? Studiu privind percepțiile și prevalența expunerii la corupția electorală în Republica Moldova appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Studiul se bazează pe un sondaj efectuat de CBS Research în perioada 14-26 aprilie 2026, pe un eșantion de 1101 persoane, cu excepția regiunii din stânga Nistrului, cu o marjă maximă de eroare de ±3%.

Populația recunoaște în mare măsură principalele forme de corupție electorală, potrivit sondajului. Oferirea de bani în schimbul votului este considerată act de corupție de 90,3% dintre respondenți, urmată de oferirea de cadouri sau bunuri, precum alimente și alcool (87,4%). Totodată, 81,4% consideră drept corupție amenințările și presiunile asupra alegătorilor, iar 81,1% – înregistrarea fictivă a alegătorilor într-o altă circumscripție.

Potrivit cercetării, indicele de alfabetizare privind corupția electorală este de 0,78 puncte din 1, ceea ce indică un nivel ridicat de recunoaștere a practicilor de corupție electorală în rândul populației. Totodată, indicele de determinare împotriva corupției electorale este de 0,66 puncte din 1, reflectând un nivel de opoziție moderat spre ridicat față de aceste practici.

Studiul relevă că 69,2% dintre respondenți consideră corupția electorală un fenomen răspândit în Republica Moldova. În același timp, aproape 28% dintre respondenți afirmă că ei sau persoane din cercul apropiat au fost expuși unor tentative de influențare a votului. Dintre aceștia, 7,9% declară că li s-au propus direct bani, bunuri sau favoruri, iar 24,9% cunosc astfel de cazuri în rândul rudelor sau persoanelor apropiate.

Cele mai frecvente forme de corupere electorală raportate de respondenți sunt oferirea de bani (2,7%) și de bunuri, precum produse alimentare sau alcool (2,3%). De asemenea, 2,3% dintre respondenți afirmă că au fost amenințați cu pierderea locului de muncă, iar 1,3% – cu dosare penale. Reprezentanții partidelor politice sunt indicați cel mai frecvent drept inițiatori ai acestor acțiuni (33,6%), urmați de persoane din comunitate (16,4%).

Datele arată că femeile, persoanele din mediul rural, cele cu nivel redus de studii și cu venituri mici sunt mai frecvent expuse tentativelor de corupere electorală. Femeile sunt mai frecvent expuse tentativelor de corupere electorală (8,8%, comparativ cu 6,3% în cazul bărbaților), iar persoanele cu nivel redus de studii înregistrează o rată a expunerii directe de 12,2%, față de 6,5% în cazul celor cu studii superioare. Totodată, persoanele cu venituri mici sunt expuse mai frecvent corupției (11,7%) fațǎ de cele cu venituri relativ mari (5%).

În ceea ce privește încrederea în instituțiile responsabile de procesele electorale, administrația publică locală (59,8%) și observatorii electorali (58,4%) înregistrează cele mai ridicate niveluri de încredere. Comisia Electorală Centrală este creditată cu încredere de puțin peste jumătate dintre respondenți.

Majoritatea respondenților (70%) declară că ar raporta tentativele de corupere electorală. Principalul motiv invocat pentru cei care ar alege să nu raporteze este lipsa încrederii în autorități (40,1%), urmat de percepția că nu este important să raporteze astfel de cazuri (26,2%) și teama de consecințe (19,8%). Totodată, 26,5% dintre respondenți spun că nu cunosc niciun canal de raportare a cazurilor de corupție electorală.

The post Fenomenul corupției electorale este tot mai conștientizat de populația Republica Moldova appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.