Nivelul general de implementare a Strategiei CPD precedente se situează ușor peste media estimată pentru perioada de referință. CPD monitorizează anual progresul strategic printr-un scor de livrare măsurat pe o scară de la 0 (fără progres) la 4 (rezultate atinse), instrument care permite o evaluare sistematică a evoluției și a eventualelor decalaje de realizare. Comparativ cu ciclul strategic 2018–2021, perioada 2022–2025 indică o îmbunătățire a nivelului de implementare, precum și o reducere a decalajelor față de obiectivele asumate. Analiza comparativă a celor două cicluri strategice evidențiază un progres la nivelul implementării generale, Strategia pentru perioada 2022–2025 fiind realizată într-o măsură mai avansată, decât cea precedentă. Această evoluție reflectă o planificare strategică mai riguroasă, o focalizare mai clară a intervențiilor și o capacitate sporită de adaptare la un context în continuă schimbare, inclusiv la condițiile generate de crizele succesive din ultimii ani

The post Anganjament pentru schimbare. Planul Strategic CPD 2026-2029 appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) este o organizație neguvernamentală, fondată în anul 1998 cu scopul de a promova și dezvolta egalitatea efectivă dintre femei și bărbați în Republica Moldova. Pe parcursul 20 de ani de activitate, CPD şi-a concentrat eforturile asupra următoarelor direcții: (i) inițial programe de împuternicire socială, economică, juridică, proiecte educaționale de gen şi drepturile umane ale femeii, de capacitare în domeniul orientării profesionale, apoi programe de mandatare pentru femeile din zonele rurale și femeile din politică. În perioada 2000-2017 CPD a realizat programe de abilitare în circa 240 de localități, mobilizând grupuri comunitare de femei și bărbați, (ii) realizarea cercetărilor și analizelor de politici – în perioada 2013-2017 CPD a realizat aproximativ 33 de a analize și cercetări în domenii precum piața muncii, remunerarea, reforma pensiilor, educație și sănătate, (iii) advocacy pentru aprobarea politicilor menite să asigure egalitatea – CPD s-a implicat activ în promovarea aprobării sistemului de cote minime de reprezentare, introducerea concediului paternal, precum și integrarea dimensiunii de gen în mai multe politici publice sectoriale. 2601_strategiacpd_2018_2021-final

The post CUM CPD VA CONTRIBUI LA CREȘTEREA EGALITĂȚII DE GEN ÎN MOLDOVA? Planul Strategic CPD 2018-2021 appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.

Planul Strategic de faţă își propune să informeze abordarea generală efectuată de CPD pentru a contribui în cel mai efectiv mod la pronunţarea egalităţii de genuri în Moldova în următorii 3 ani. Planul Strategic reprezintă mai mult direcţii ale principiilor decât o abordare prescriptivă. Este director din punct de vedere că acesta reprezintă o metodă (focusare pe “cum?”) de a face faţă provocărilor identificate intr-o măsură mai mare decât să prevederea unei  game largi de acţiune (focusare pe “ce?”). Este deasemena un ghid atâta timp cât majoritatea iniţiativelor și acţiunilor propuse rămân înafara influenţei CPD-ului.8541_delivering_on_gender_equalityro

The post Strategia CPD „Impact pentru Egalitate de Gen” appeared first on Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare.