Noutăţi şi evenimente

Companii private din Republica Moldova se angajează să dezvolte și implementeze politici nediscriminatorii

Data publicării: Joi, 20 iulie 2017

În perioada 28 iunie – 19 iulie anul curent, 19 companii private din țară s-au întrunit la o nouă activitate de instruire desfășurată în cadrul proiectului „Angajatori pentru non-discriminare”. Proiectul este implementat de către Centrul ”Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) și are drept scop facilitarea implementării practicilor de nediscriminare în bază de gen în rândul angajatorilor din Republica Moldova.

Conform datelor Consiliului pentru prevenirea și eliminarea discriminării și asigurarea egalității, 23% din deciziile de constatare a discriminării vizează câmpul muncii, plasându-se pe locul 2 după sfera serviciilor. Dintre acestea, circa 2/3 se referă la discriminarea în bază de gen. În acest context, CPD a decis organizarea unui program de instruire complex orientat spre angajatorii din Republica Moldova cu cel puțin 50 de angajați, în vederea sensibilizării acestora privind necesitatea aplicării principiilor non-discriminare la locul de muncă.

Astfel, șefi și specialiști ai departamentului de Resurse Umane au participat la componenta de instruire, ce a cuprins patru module menite să abordeze aspecte ce țin de politicile anti-discriminare adoptate sau care urmează a fi adoptate în cadrul companiilor. Participanții/tele au analizat aspectele actuale și cele de perspectivă în asigurarea egalității de gen și în domeniul prevenirii şi combaterii situaţiilor de discriminare care pot să apară la locul de muncă pe parcursul tuturor etapelor: recrutare, promovare, remunerare etc).

Trei module ale programului de instruire au fost moderate de către Pelaghia Stegari, expertă în managementul resurselor umane. În cadrul acestora, participanții au fost inițiați în aspectele conceptuale privind discriminarea la locul de muncă (în special, discriminarea în bază de gen), cauzele discriminării, stereotipurile și prejudecățile existente în acest domeniu. De asemenea, au fost analizate detaliat prevederile legale ce există în Republica Moldova în domeniul anti-discriminării şi efectele care se produc asupra companiilor. ”În cadrul acestui program, participanții și-au dezvoltat competențele și deprinderile privind implementarea în actele normative corporative interne a principiilor de non-discriminare în raporturile de muncă. Au avut posibilitatea să-şi expună opinia, să se antreneze în discuții contradictorii, să povestească despre experiența proprie și experiența companiilor din care vin”, a menționat formatoarea Pelaghia Stegari.

Un alt modul de instruire a fost moderat de către Andrei Brighidin, membru al Consiliului pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii (CPPEDAE), unde au fost discutate remedii şi mecanisme naţionale de combatere a discriminării în câmpul muncii, precum și analizată în detaliu cazuistica de discriminare pe piaţa muncii, examinată de către Consiliu. ”În rezultatul acestor instruiri, împreună cu colegele din cadrul proiectului, am reușit să-mi extind cunoștințele în domeniul anti-discriminare la locul de muncă, mi-am dezvoltat abilități de prevenire și combatere a acestui fenomen. Sunt convinsă că cele studiate, discutate si aplicate în practică vor contribui la menținerea unui mediu echitabil în cadrul companiei ce o reprezint”, Diana Bognibov, șefă a departamentului Resurse Umane Î.M. ZERNOFF S.R.L.

Participanții ulterior vor crea o rețea online, care va reprezenta o platformă de colaborare și discutare în continuare a subiectelor ce țin de discriminarea la locul de muncă și a metodelor de evitare sau depășire a acestora.

Menționăm că proiectul „Angajatori pentru non-discriminare” este un program care, pe parcursul ultimelor trei ani, vine să contribuie la promovarea și asigurarea egalității de șanse la toate etapele procesului de angajare și menținere a resurselor umane, în rândul companiilor de top din Moldova. Printre rezultatele programului se enumeră Indexul Egalității de Gen pentru anii 2015 și 2016 și primul For al angajatorilor pentru non-discriminare. 


Alte articole

Extinderea repetată a termenului pentru competiţia deschisă în vederea selectării unui/unei formator/formatoare în scopul livrării Modulului „Campanie Electorală Eficientă”.

Data publicării: Luni, 26 martie 2018
Centrul ”Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă extinderea repetată a termenului pentru competiţia deschisă în vederea selectării unui/unei formator/formatoare în scopul livrării Modulului „Campanie Electorală Eficientă” în cadrul Proiectului “Pledoaria societăţii civile pentru alegeri incluzive şi corecte în Republica Moldova, conforme recomandărilor UE şi OSCE/ODIHR şi angajamentelor în domeniul drepturilor omului”. Proiectul respectiv va fi realizat în perioada ianuarie 2018 – iunie 2020 de către Fundația Est-Europeană (FEE), în parteneriat cu Centrul “Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD), Piligrim Demo şi Tarna Rom fiind finanţat de Uniunea Europeană şi co-finanţat de Guvernul Suediei.

Opinia Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare şi a Consiliului Naţional al Tineretului din Moldova cu referire la proiectul de lege pentru modificarea articolului 27 din Legea privind partidele politice nr.294/2007

Data publicării: Marţi, 13 martie 2018
În temeiul proiectului de lege pentru modificarea articolului 27 din Legea privind partidele politice nr. 294/2007, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare şi Consiliul Naţional al Tineretului din Moldova ȋnaintează recomandări pentru reforma finanţării partidelor din perspectiva tinerilor şi a egalităţii de gen.

Reforma finanțării partidelor politice ar crește implicarea femeilor și tinerilor în politică

Data publicării: Marţi, 13 martie 2018
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare(CPD) şi Consiliul Naţional al Tineretului din Moldova (CNTM) au înaintat astăzi, 13 martie 2018, către Comisia juridică, numiri şi imunităţi propuneri cu referire la proiectul de lege pentru modificarea articolului 27 din Legea privind partidele politice nr.294/2007. Recomandările expediate pentru reforma finanţării partidelor au fost elaborate din perspectiva tinerilor şi a egalităţii de gen. Considerăm că modul în care sunt finanțate partidele politice și campaniile electorale influențează direct modul în care femeile și tinerii se implică în procesul politic.

Extinderea termenului pentru competiţia deschisă în vederea selectării unui/unei formator/formatoare în scopul livrării Modulului „Campanie Electorală Eficientă” în cadrul Proiectului “Pledoaria societăţii civile pentru alegeri incluzive şi corecte în Republica Moldova, conforme recomandărilor UE şi OSCE/ODIHR şi angajamentelor în domeniul drepturilor omului”.

Data publicării: Marţi, 13 martie 2018
Centrul ”Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă extinderea termenului pentru competiţia deschisă în vederea selectării unui/unei formator/formatoare în scopul livrării Modulului „Campanie Electorală Eficientă” în cadrul Proiectului “Pledoaria societăţii civile pentru alegeri incluzive şi corecte în Republica Moldova, conforme recomandărilor UE şi OSCE/ODIHR şi angajamentelor în domeniul drepturilor omului”. Proiectul respectiv va fi realizat în perioada ianuarie 2018 – iunie 2020 de către Fundația Est-Europeană (FEE), în parteneriat cu Centrul “Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD), Piligrim Demo şi Tarna Rom fiind finanţat de Uniunea Europeană şi co-finanţat de Guvernul Suediei.

Indexul Egalitatii de Gen 2017:Care este nivelul de egalitate dintre femei și bărbați?

Data publicării: Joi, 08 martie 2018
Indexul Egalităţii de Gen măsoară nivelul egalităţii ȋntre femei şi bărbaţi pe 6 domenii cheie. Indexul este calculat în baza a 31 de indicatori de impact, grupaţi în şase categorii relevante: (i) Piaţa Muncii, (ii) Politică, (iii) Educaţie, (iv) Accesul la Resurse, (v) Percepţii şi Stereotipuri, (vi) Sănătate. Pentru fiecare domeniu a fost calculat un sub index care poate varia de la 0 – indicând o inegalitate totală între femei şi bărbaţi şi 100 – indicând o egalitate de gen perfectă. Astfel, cu cât indicele calculat este mai aproape de 100, cu atât nivelul egalităţii de gen pe acel domeniu este mai înalt.

Lansarea celui de-al treilea Index al Egalității de Gen pentru Moldova

Data publicării: Joi, 08 martie 2018
Ziua de 8 martie sau Ziua Internaţională a Femeilor, este un bun prilej pentru a evidenţia progresele femeilor ȋn toate domeniile de activitate, inegalităţile majore cu care se confruntă dumnealor, cauzele acestora şi remediile eficiente ce trebuie aplicate atât de societate, cât şi de decidenţi, pentru a contribui la cizelarea unei societăţi în care femeile şi bărbații se pot bucura de un nivel egal de bunăstare. În această zi semnificativă, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) ȋn colaborare cu Consiliul pentru Prevenirea şi Eliminarea Discriminării şi Asigurării Egalităţii (CPEDAE), au lansat cel de-al treilea Index al Egalităţii de Gen pentru Republica Moldova.

Extinderea termenului pentru concursul prin cerere de ofertă privind selectarea unei companii, care să livreze materie primă și materiale de construcție pentru confecționarea băncilor în cadrul Proiectului „Parteneriate pentru Bună Guvernare”.

Data publicării: Joi, 08 martie 2018
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă extinderea termenului pentru concursul prin cerere de ofertă privind selectarea unei companii, care să livreze materie primă și materiale de construcție pentru confecționarea băncilor în cadrul Proiectului „Parteneriate pentru Bună Guvernare”. Acest Proiect este realizat de către Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” cu sprijinul Programului Buna Guvernare al Fundaţiei Soros-Moldova.

Extinderea termenului pentru concursul prin cerere de ofertă privind selectarea unei companii, care să livreze echipament tehnic muzical în cadrul Proiectului „Parteneriate pentru Bună Guvernare”.

Data publicării: Joi, 08 martie 2018
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă extinderea termenului pentru concursul prin cerere de ofertă privind selectarea unei companii, care să livreze echipament tehnic muzical în cadrul Proiectului „Parteneriate pentru Bună Guvernare”. Acest Proiect este realizat de către Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” cu sprijinul Programului Bună Guvernare al Fundaţiei Soros-Moldova.

Concurs privind selectarea unei companii, care să livreze materie primă și materiale de construcție pentru confecționarea băncilor în cadrul Proiectului „Parteneriate pentru Bună Guvernare”.

Data publicării: Joi, 01 martie 2018
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă concurs prin cerere de ofertă pentru selectarea unei companii, care să livreze materie primă și materiale de construcție pentru confecționarea băncilor în cadrul Proiectului „Parteneriate pentru Bună Guvernare”. Acest Proiect este realizat de către Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” cu sprijinul Programului Buna Guvernare al Fundaţiei Soros-Moldova.

Concurs privind selectarea furnizorului de vestimentație populară în cadrul Proiectului „Parteneriate pentru Bună Guvernare”.

Data publicării: Miercuri, 28 februarie 2018
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD) anunţă concurs prin cerere de ofertă pentru selectarea unei companii, atelier obiecte artizanat, meşter popular, fabrică de confecţii, care să livreze costume populare în cadrul Proiectului „Parteneriate pentru Bună Guvernare”. Acest Proiect este realizat de către Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” cu sprijinul Programului Buna Guvernare al Fundaţiei Soros-Moldova.

Rezultatele 11 - 20 din 250
GLOSAR
  • Aducerea dovezii - În domeniul egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi, o directivă bazată pe jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Comunităţii Europene prevede transferul de obligaţii de probatoriu între cele două părţi( reclamant şi acuzat). Dacă o persoană se consideră nedreptăţită prin ne aplicarea principiului egalităţii de tratament şi dacă există o prezumţie de discriminare, acuzatul trebuie să dovedească faptul că acest principiu nu a fost încălcat.
  • Abordarea integratore a principiului egalităţii de gen - Integrarea sistematică a unor condiţii, priorităţi şi nevoi specifice femeilor şi bărbaţilor în toate politicile, în vederea promovării egalităţii între femei şi bărbaţi, mobilizarea politicilor şi măsurilor generale avînd drept scop realizarea egalităţii, prin luarea în consideraţie, în etapa planificării, intr-un mod activ şi deschis, a efectelor acestor politici asupra situaţiei specifice femeilor şi bărbaţilor, în implementarea, monitorizare şi evaluare.
  • Capacitatea femeilor - Se realizează la nivel individual, printr-o cunoaştere de sine şi asumare a propriei persoane, la nivel de grup, prin afirmarea unei identităţi colective şi a unor acţiuni consecvente în scopul obţinerii controlului relaţiilor de putere în societate.
  • Bariere invizibile - Atitudini bazate pe prejudecăţi, norme şi valori tradiţionale care împiedică responsabilitatea / deplina participare a femeilor în societate.
  • Analiză de gen - Studiul diferenţelor de condiţii, al nevoilor, al ratelor de participare, al accesului la resurse şi la dezvoltare, controlului asupra bunurilor, al puterii de decizie şi al imaginii între femei şi bărbaţi, în funcţie de rolurile desemnate de gen.
Statistica de gen
  • Trafic de carne vie - Trafic de fiinţe umane, în special de femei şi de copii, în scopul exploatării sexuale, obţinerii de mînă de lucru sau de sclavie
  • Violenţa sexuală - Orice formă de violenţă prin folosirea sau ameninţarea cu folosirea forţei fizice sau emoţionale, incluzînd violul, maltratarea soţiei, hărţuirea sexuală, incestul şi pedofilia.
  • Violenţa domestică / în familie - Orice formă de violenţă fizică, psihologică sau sexuală, care pune în pericol siguranţa şi bunăstarea unui membru al familiei şi / sau recurgerea la forţa fizică ori emoţională, inclusiv violenţa sexuală, în cadrul familiei sau gospodăriei. Această noţiune include abuzul copilului, incestul, maltratarea soţiei şi orice abuz sexual sau de altă natură faţă de oricare membru al gospodăriei.
Progen în imagini
PAGINA ÎN SUS
© 2011 Centrul "Parteneriat pentru Dezvoltare"
str. Armeneasca, 13 Chisinau, MD-2012, Republica Moldova
Tel./ fax: +(373 22) 24-13-93 Tel.: +(373 22) 23-70-89; 20-71-58; 20-71-57
Site elaborat de Andrei Madan