Noutăţi şi evenimente

Echipa comunitară „Pro Dezvoltare” - despre proiect, oameni și relația de mentorat

Data publicării: Joi, 03 septembrie 2020

Satele Țepilova și Ocolina, cu o populație de 1800 de locuitori, dintre care circa 120 de copii cu vârste între 5-10 ani, fac parte din aceeaşi comună. În ambele sate activează câte o instituție de educație timpurie, frecventate de 32 de copii de 5-6 ani. Şcoală primară, în care învaţă 24 de elevi, este doar în  Ocolina. Ceilalți copii sunt înmatriculați în școala de circumscripție din mun. Soroca.

Echipa comunitară „Pro Dezvoltare”, creată în cadrul Programului de Mentorat pentru Dezvoltare Comunitară Incluzivă  „Inspiră și pe Alții!”, după ce a discutat cu cetăţenii, a constatat că tot mai multe familii se confruntă cu organizarea timpului de după orele de școală a copiilor, care sau sunt singuri acasă în fața calculatorului, limitând-și dezvoltarea psiho-emoțională și comportamentală, sau se află în stradă, fiind expuși diferitor pericole.

Astfel, a apărut ideea proiectului  „Educație pentru viitoarea generație”, prin care echipa şi-a propus crearea unor servicii noi în cadrul bibliotecilor sătești, devenite în ultimul timp centre moderne de prestare a serviciilor. Crearea condițiilor pentru ocuparea timpului liber a copiilor constituie o premisă pentru creşterea şi educarea lor într-un mediu educaţional protejat.

Echipa comunitară, care a pornit în această ”aventură”,  a avut de înfruntat mai multe provocări la etapa de constituire. Iniţial, din motive obiective, în perioada cea mai fierbinte de scriere a proiectului, a părăsit echipa însăşi lidera. A fost un moment dificil pentru echipă, dar sprijinul deosebit din partea mentorei Olesea Morari, secretara consiliului local, care pentru o anumită perioadă a preluat sarcinile liderei, a salvat situaţia. Între timp, echipa s-a mobilizat…

Intrebări pentru mentoră:

1. Doamna Olesea Morari, ce înseamnă pentru dvs. să fiţi mentoră?

Cred că a fi mentoră este în primul rând o onoare și, în același timp, o responsabilitate, așa cum o porți pentru copilul tău, rodul muncii tale. Rolul meu de mentoră pentru această echipă a fost decis chiar în perioada de constituire a grupului care urma să participe la Program. Am acceptat cu plăcere invitaţia, deoarece am ştiut că pot oferi experienţa mea, dar m-a intrigat  şi tema abordată. Am înţeles că voi avea de învăţat ceva nou.

2. Cum ați reușit să re-aduceți spiritul de activism în echipă și să o mobilizați, atunci când aceasta trecea prin momente mai dificile?

Nu pot să zic că a fost ușor drumul echipei spre obținerea rezultatelor. Am avut momente de cumpănă, atunci când lidera a părăsit grupul și am fost la un pas de a pierde tot. Membrele erau debusolate, necăjite într-un fel. Eu le-am fost aproape,  nu am forţat nota, lucram împreună asupra proiectului, discutam. Astfel, pe neobservate, a fost identificată lidera nouă şi lucrurile au intrat pe făgaş normal.

3.Care sunt 3 lucruri pe care le-ați învațat de la echipă, și care credeți sunt lucrurile pe care le-a luat echipa de la dvs ?

Cred că comunicarea este cel mai important lucru care, de fapt, unește oamenii. Iar oamenii care muncesc împreună reușesc!!! Munca în echipă, la rândul său, te ajută să nu renunți, orice s-ar întâmpla. Iar ceea ce au luat membrii echipei de la mine sper să fie aceleași pe care le-am enumărat mai sus, valabile atât pentru mine, cât și pentru ei.

4. Ce ați face, diferit daca ați mai avea ocazia să fiți mentoră?

Nu aș face diferit nimic, aș depune aceleași eforturi pentru a obține rezultate. În cazul meu cred că este valabilă afirmarea lui Niccolò Machiavelli – „Scopul scuză mijloacele” – desigur mijloacele având o conotație pozitivă.

Întrebări pentru lideră:

5. Doamna Tatiana Purice, iniţial ați fost membră a echipei. Ce s-a schimbat în relația cu ceilalți membri, cu comunitatea, după ce aţi devenit lideră?

Parcă nu s-a schimbat nimic. Atât în calitate de membră, cât şi de lideră am preferat să muncesc cot la cot cu colegii de echipă. Iar relația cu comunitatea o construim împreună… ca  să putem aduce schimbarea în localitate. Şi, totuşi, ceva s-a schimbat… Am mai multă responsabilitate, am mai multă ambiţie şi… mai multe planuri pentru viitor…

6.  Ce ați izbutit să învățați dvs. ca lideră, dar și ca echipă? Cum ați reușit să progresați?

Am învățat că trebuie să fim uniți și receptivi, să ne ascultăm unul pe altul, să ne asumăm riscuri… Programul de dezvoltare comunitară incluzivă ne-a oferit posibilitatea de a învăța și a ne dezvolta personal, de a scrie și implementa un proiect, de a comunica cu diverse categorii de oameni, de a ne bucura și beneficia de experiența unei mentore, care ne îndrumă și ne oferă tot suportul de care avem nevoie. Am cunoscut alte/alți lidere/i de echipe din celelalte raioane, participante ale Programului, cu care facem schimb de bune practici. Prin împărtășirea și distribuirea informației mai departe, către colegii de echipă, am reușit să devenim o echipă consolidată, care crede în forțele proprii.

7. Cu ce realizări vă mândriţi?

Întreg proiectul este o realizare pentru noi ca echipă, dar și pentru localitate! Abia aşteptăm să dăm start noilor servicii create. Ce este mai important decât să creezi condiţii pentru copii, ca ei să crească și să se dezvolte într-un mediu sănătos, creativ și sigur?

8. Cât de importante sunt asemenea proiecte pentru comunitate?

Sunt foarte importante, deoarece prin ele comunitatea prosperă și se dezvoltă, se mobilizează şi responsabilizează. Cred că astfel de proiecte ating suflete, în special ale celor implicați direct, schimbă atitudini și comportamente. Prin implicare și mobilizare are de căștigat fiecare locuitor al satului.


Alte articole

MUNCA INEGALĂ! O analiză a decalajelor de gen pe piaţa muncii din perspectiva angajatorilor, persoanelor angajate și ale celor neangajate

Data publicării: Miercuri, 25 noiembrie 2020
Asigurarea egalității de gen pe piața muncii este un proces continuu ce trebuie respectat în raporturile de muncă. Cu toate acestea, constatăm că, politicile publice conexe sectorului muncii încă nu au generat rezultatele stabilite pentru depășirea inegalităților de gen pe piața muncii.Analizând situația la nivel național sub aspectul implicării femeilor și bărbaților în câmpul muncii, încă se observă discrepanțe majore care provoacă efecte negative asupra bunăstării și independenței financiare, în special în rândul femeilor. Ne referim aici la diferențele de gen în ocupare, în activitate economică, în reprezentarea tinerilor în grupul NEET și, sigur că, în remunerare.

Tinerii din Volovița aduc schimbarea!

Data publicării: Luni, 23 noiembrie 2020
”În cadrul proiectului comunitar "Tinerii – adepți ai schimbării” ne-am propus să sensibilizăm reprezentanții APL, ai instituțiilor publice, populația în general referitor la soluționarea unei probleme comunitare și anume, implicarea slabă a tinerilor în viața comunitară, în procesul decizional, în activitățile social-culturale din localitate.

Extinderea concursului privind selectarea unei companii/organizații care va efectua un sondaj de opinie privind fenomenul hărțuirii sexuale în instituțiile de învățământ superior și profesional tehnic

Data publicării: Marţi, 17 noiembrie 2020
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) anunță extinderea competiției deschise în vederea selectării unei companii/organizații pentru a efectua un sondaj național de opinie cu privire la prevalența fenomenului hărțuirii sexuale în instituțiile de învățământ superior și profesional tehnic. Cercetarea va fi efectuată în cadrul proiectului „Advocacy pentru o protecție mai bună împotriva discriminării”. Proiectul este realizat de Fundația Est-Europeană, în parteneriat cu Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, finanțat de Uniunea Europeană și co-finanțat de Suedia. Scopul general al proiectului constă în consolidarea mecanismelor anti-discriminare din Moldova prin implicarea societății civile.

Ghid pentru integrarea perspectivei egalității de gen în procesul de elaborare a politicilor publice

Data publicării: Marţi, 17 noiembrie 2020
Integrarea dimensiunii de gen se referă la o metodologie de aplicare a aspectelor de gen la nivel de strategii, politici, programe, proiecte. Aceasta presupune faptul că trebuie să se realizeze continuu o analiză a efectelor acestor strategii, politici și programe asupra femeilor și bărbaților, înainte de adoptarea oricăror decizii. Integrarea dimensiunii de gen în politicile publice implică evaluarea sistematică a nevoilor și priorităților femeilor și bărbaților și abordarea inegalităților existente în documentele de politici, astfel încât rezultatele să aibă un impact pozitiv asupra situației lor.

Concurs privind selectarea unei companii/organizații care va efectua un sondaj de opinie privind fenomenul hărțuirii sexuale în instituțiile de învățământ superior și profesional tehnic

Data publicării: Luni, 09 noiembrie 2020
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) anunță competiție deschisă în vederea selectării unei companii/organizații pentru a efectua un sondaj național de opinie cu privire la prevalența fenomenului hărțuirii sexuale în instituțiile de învățământ superior și profesional tehnic. Cercetarea va fi efectuată în cadrul proiectului „Advocacy pentru o protecție mai bună împotriva discriminării”. Proiectul este realizat de Fundația Est-Europeană, în parteneriat cu Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, finanțat de Uniunea Europeană și co-finanțat de Suedia. Scopul general al proiectului constă în consolidarea mecanismelor anti-discriminare din Moldova prin implicarea societății civile.

”Cum contribuim la crearea locurilor de muncă prietenoase părinților? 4 opțiuni de servicii alternative pentru îngrijirea copilului ce pot fi oferite de angajatori”

Data publicării: Vineri, 06 noiembrie 2020
În contextul implementării Strategiei privind Asigurarea Egalității între Femei și Bărbați pentru anii 2017-2021, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) în colaborare cu Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women), au convenit în implementarea activităților ce vor contribui la realizarea Obiectivului specific 1.2. Armonizarea legislației naționale la standardele europene privind plata egală pentru muncă egală și de valoare egală, aria de intervenție „Piața muncii și disparitățile salariale de gen”. Piața muncii din Moldova se caracterizează prin decalaje de gen pronunțate care se reflectă negativ asupra femeilor, în majoritatea cazurilor. Drept indicatori pentru analiza acestor decalaje pot fi abordate situația prezenței femeilor şi a mamelor pe piața muncii, în comparație cu cea a bărbaților şi taților, şi ponderea femeilor și a bărbaților încadrați în realizarea responsabilităților familiale. În ultimii ani, la nivel naţional au fost adoptate o serie de prevederi ce au avut drept scop facilitarea accesului părinţilor la piaţa muncii. Printre documentele de politici publice ajustate se enumeră (i) Legea privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă şi alte prestații de asigurări sociale, prin intermediul căreia, în 2018, a fost modificată formula de oferire a indemnizației pentru creșterea copilului (actualmente sunt două opţiuni disponibile la alegerea părinţilor) și (ii) Codul Educației, prin care s-a modificat vârsta de încadrare a copiilor la creșe (0-2 ani) și la grădinițe (2-6/7 ani), dar și prin care s-a decis asupra faptului că Guvernul va elabora și aproba Programul de extindere a serviciilor de creșă, până în 2020. În pofida acestor modificări legislative, părinţii încă se confruntă cu dificultăți de a beneficia de noile amendamente, din cauza unui număr mic de instituții care ar oferi servicii de educație ante-preșcolară care să corespundă cu standardele de sănătate şi educare a copiilor. Prin urmare, ȋn perioada noiembrie 2019 – octombrie 2020, CPD, împreună cu experții naționali Vadim Vieru, expert legal, Veronica Sirețeanu, expertă în domeniul fiscalității, Luminița Suveică, expertă în domeniul sanitar și Liliana Posțan, expertă în domeniul educațional au elaborat analiza ”Cum contribuim la crearea locurilor de muncă prietenoase părinților? 4 opțiuni de servicii alternative pentru îngrijirea copilului ce pot fi oferite de angajatori”.

Entuziaştii din Fîrlădeni

Data publicării: Miercuri, 04 noiembrie 2020
Procesele prin care trec echipele comunitare în afirmarea lor ca factori importanți în comunitate sunt identice de la o localitate la alta, dar au și unele momente specifice, care le disting. Dacă doriţi să trăiţi atmosfera ce domneşte în echipa din Fîrlădeni, dacă doriţi să vă molipsiţi de optimism şi pasiune, să faceţi cunoştinţă cu oameni inspiraţi care ştiu să se mobilizeze pentru a face schimbări în comunitate, a crea un mediu favorabil şi securizat pentru dezvoltarea fizică a 160 de elevi din ciclul primar şi 50 de preşcolari, vizitaţi pagina echipei https://www.facebook.com/iustin.cucovici

Concurs de achizitii privind selectarea unei companii ce oferi servicii tipografice

Data publicării: Luni, 02 noiembrie 2020
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) anunţă lansarea competiţie deschise pentru selectarea unei companii care să presteze servicii de machetare şi tipografie a studiului ”Valoarea convențională a egalității de gen în cîmpul muncii din perspectiva angajatorilor, a persoanelor angajate și a celor neangajate”, în cadrul programului „Abilitarea Economică a Femeilor”, ce este implementat de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare în cooperare cu Entitatea Națiunilor Unite pentru Femei (UN Women), finanțat de către Suedia și UN Women.

APEL către Deputații Parlamentului Republicii Moldova în vederea înregistrării unor modificări legislative pentru prevenirea și combaterea fenomenului hărțuirii sexuale la locul de muncă

Data publicării: Luni, 26 octombrie 2020
Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii, Centrul de Drept al Femeilor și Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, face apel către toți deputații/toate deputatele să înregistreze un proiect de lege pentru completarea unor acte legislative cu prevederi în domeniul prevenirii și examinării/soluționării hărțuirii sexuale la locul de muncă.

Echipa „Valea Dragă” - pilon al dezvoltării comunitare

Data publicării: Vineri, 23 octombrie 2020
Incluziunea socială este un deziderat al satului Andruşul de Sus, Cahul, asta se vede şi prin activitatea echipei comunitare „Valea Dragă”, care implementează un proiect de dezvoltare comunitară cu denumirea „Motivația aduce mișcare, mișcarea aduce viață”. În discuţia cu energica coordonatoare de proiect Ecaterina Călin, am aflat mai multe despre spiritul acestei echipe, care, începând realizarea proiectului până la pandemie, şi l-a menţinut şi pe perioada restricţiilor şi pericolelor de infectare.

Rezultatele 1 - 10 din 341
GLOSAR
  • Abordarea integratore a principiului egalităţii de gen - Integrarea sistematică a unor condiţii, priorităţi şi nevoi specifice femeilor şi bărbaţilor în toate politicile, în vederea promovării egalităţii între femei şi bărbaţi, mobilizarea politicilor şi măsurilor generale avînd drept scop realizarea egalităţii, prin luarea în consideraţie, în etapa planificării, intr-un mod activ şi deschis, a efectelor acestor politici asupra situaţiei specifice femeilor şi bărbaţilor, în implementarea, monitorizare şi evaluare.
  • Bariere invizibile - Atitudini bazate pe prejudecăţi, norme şi valori tradiţionale care împiedică responsabilitatea / deplina participare a femeilor în societate.
  • Capacitatea femeilor - Se realizează la nivel individual, printr-o cunoaştere de sine şi asumare a propriei persoane, la nivel de grup, prin afirmarea unei identităţi colective şi a unor acţiuni consecvente în scopul obţinerii controlului relaţiilor de putere în societate.
  • Analiză de gen - Studiul diferenţelor de condiţii, al nevoilor, al ratelor de participare, al accesului la resurse şi la dezvoltare, controlului asupra bunurilor, al puterii de decizie şi al imaginii între femei şi bărbaţi, în funcţie de rolurile desemnate de gen.
  • Aducerea dovezii - În domeniul egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi, o directivă bazată pe jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Comunităţii Europene prevede transferul de obligaţii de probatoriu între cele două părţi( reclamant şi acuzat). Dacă o persoană se consideră nedreptăţită prin ne aplicarea principiului egalităţii de tratament şi dacă există o prezumţie de discriminare, acuzatul trebuie să dovedească faptul că acest principiu nu a fost încălcat.
Statistica de gen
  • Violenţa domestică / în familie - Orice formă de violenţă fizică, psihologică sau sexuală, care pune în pericol siguranţa şi bunăstarea unui membru al familiei şi / sau recurgerea la forţa fizică ori emoţională, inclusiv violenţa sexuală, în cadrul familiei sau gospodăriei. Această noţiune include abuzul copilului, incestul, maltratarea soţiei şi orice abuz sexual sau de altă natură faţă de oricare membru al gospodăriei.
  • Trafic de carne vie - Trafic de fiinţe umane, în special de femei şi de copii, în scopul exploatării sexuale, obţinerii de mînă de lucru sau de sclavie
  • Violenţa sexuală - Orice formă de violenţă prin folosirea sau ameninţarea cu folosirea forţei fizice sau emoţionale, incluzînd violul, maltratarea soţiei, hărţuirea sexuală, incestul şi pedofilia.
Progen în imagini
PAGINA ÎN SUS
© 2011 Centrul "Parteneriat pentru Dezvoltare"
str. Armeneasca, 13 Chisinau, MD-2012, Republica Moldova
Tel./ fax: +(373 22) 24-13-93 Tel.: +(373 22) 23-70-89; 20-71-58; 20-71-57
Site elaborat de Andrei Madan