Noutăţi şi evenimente

15 companii de top se angajeazăsă promoveze și mai mult politicile de Anti-discriminare

Data publicării: Joi, 20 decembrie 2012

La data de 19 decembrie, 15 companii din Republica Moldova  s-au întrunit pentru a discuta despre problematica de gen și despre politicile de anti-discriminare ce pot fi aplicate în cadrul companiilor pentru a preveni  cazurile de discriminare, în special discriminarea în baza de gen. Participanții proiectului “Angajatorii pentru Anti-discriminare”, șefi și specialiști ai departamentului Resurselor Umane, au analizat aspectele actuale și cele de perspectivă în domeniul prevenirii, gestionării şi combaterii situaţiilor de discriminare care pot să apară la locul de muncă.

Proiectul “Angajatorii pentru Anti-discriminare” este implementat de Centrul “Parteneriat pentru Dezvoltare” în parteneriat cu Centrul „Parteneriat pentru Egalitate”, România, „Asociaţia Businessului European” în R. Moldova şi „Reţeua Pactului Global Moldova”. Proiectul este susţinut financiar de către Fundaţia Soros-Moldova/Programul Egalitate şi Participare Civică.

Importanţa implementării proiectului este evidenţiată prin faptul că rezultatul acestuia va contribui la facilitarea alinierii practicilor corporative din R. Moldova la cele europene, fapt ce va spori procesul de integrare europeană a ţării noastre. 

În cadrul programului, reprezentanţii celor mai importante companiii din RM au participat la un curs de iniţiere orientat spre identificarea noţiunilor de discriminare şi diferenţierii de stereotipuri şi prejudecăţi; prevederile legale ce există în RM în domeniul anti-discriminării şi efectele care se produc asupra companiilor. Formatorii cursului au fost experţi renumiţi in domeniul vizat, Daniela Terzi-Barbaroşie şi Angelina Zaporojan-Pîrgari.

Pe parcursul zilei de training, specialiștii Departamentului de Resurse Umane, au discutat despre criteriile de discriminare cel mai frecvent întâlnite în companii și cum pot fi identificate situațiile cupotențial discriminatoriu la locul de muncă; cum se evaluează procedurileinterne de resurse umane din perspectiva practicilor anti-discriminării șiasigurarea respectării prevederilor de anti-discriminare.  Nu au lipsit nici discuțiile despre bunele practici în combaterea discriminării la nivelul R.Moldovei, precum și al Uniunii Europene.

Companiile participante care au fost și sunt sensibilizate de dimensiunea de gen sunt:

1.       Air Moldova SA;

2.       Coca-Cola Îmbuteliere Chișinau SRL;

3.       BC Moldova Agroinbank SA;

4.       Gas Natural Fenosa SA;

5.       OMF Microinvest SRL;

6.       Moldcell SA; 

7.       BC FinComBank SA;

8.       ISC Prime Capital SRL;

9.       StarNet SRL;

10.   Avon Cosmetics SRL;

11.   Efes Vitanta Moldova Brewery SA;

12.   BC Mobiasbanca Groupe Societe Generale SA;

13.   Glorinal SRL;

14.   Artima SA;

15.   Media Security SRL;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pe parcursul a 4 module de instruire, ce urmează a fi implementate in perioada ianuarie – aprilie 2013, companiile participante vor beneficia de traininguri, consultanțăspecializată și coaching pe întreaga durată a programului dinpartea experților din România și Republica Moldova și vor avea posibilitatea să  elaboreze și să adopte politici interneîmbunătățite privind non-discriminarea în cadrul companiei în care activează.Cele mai bune practici vor fi oferite si altor companii  din Republica Moldova pentru a fi adoptate și implementate. 


Alte articole

Despre oratorie şi nu numai

Data publicării: Luni, 25 martie 2013
Sîmbătă, 23 martie, participantele Programului Național de Mentorat pentru Femei din Moldova ”Inspir-o!” sub egida Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), au trecut printr-o nouă sesiune de instruire. De această dată, ele au învățat ce înseamnă arta oratorică, fiind ghidate de Alexandru Bordea.

Prin mentorat - de la Idee la Impact

Data publicării: Joi, 07 februarie 2013
Sîmbătă, 2 februarie a avut loc o nouă sesiune de instruire cu tematica ”De la Idee la Impact”, în cadrul Programului Național de Mentorat pentru Femei. De data aceasta, participantele au fost ghidate de directorul executiv al Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), Alexei Buzu. De altfel, propriu-zis proiectul este realizat de CPD, care a implementat cu succes mai multe idei privind politicile de gen și promovarea femeii în societate.

15 companii vor face auditul organizaţional de gen

Data publicării: Marţi, 05 februarie 2013
În luna ianuarie, 15 reprezentanți ai companiilor private din Republica Moldova au participat la primul modul de instruire în cadrul proiectului “Angajatorii pentru Anti-discriminare”, lansat oficial la data de 19 decembrie 2012. Proiectul este implementat de Centrul “Parteneriat pentru Dezvoltare”, Moldova în parteneriat cu Centrul „Parteneriat pentru Egalitate”, România, și „Asociaţia Businessului European” Moldova şi „Rețeaua Pactului Global Moldova”, având susţinerea financiară a Fundaţiei Soros-Moldova/Programul Egalitate şi Participare Civică.

Lansarea relației de mentorat din cadrul Programului ”Inspir-o!”

Data publicării: Vineri, 21 decembrie 2012
Mult așteptatul eveniment, ziua în care participantele se vor întîlni în sfîrșit cu mentorii, a avut loc luni, 17 decembrie. În acest mod, Programul Național de Mentorat pentru Femei „INSPIR-O!”, realizat de Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” (CPD), a făcut pasul decisiv în demararea relației propriu-zise dintre mentees și cele care le vor fi ghizi pe întreaga perioadă a proiectului, până în toamna anului 2013.

„IMPLICAREA CETĂŢENILOR ÎN VIAŢA COMUNITĂŢII NU ESTE O POVARĂ PENTRU ADMINISTRAŢIA PUBLICĂ LOCALĂ"

Data publicării: Sâmbătă, 08 decembrie 2012
8 DECEMBRIE 2012 – Datele studiului „Participarea femeilor şi bărbaţilor din Republica Moldova în procesul decizional” arată că doar 7% dintre femeile şi 8,6% dintre bărbaţii din ţară participă la consultarea bugetului comunităţii, 84% dintre femei nu participă la şedinţele consiliului local şi doar unul din cinci respondenţi se declară informat, în măsură diferită, despre cum se iau deciziile în primărie sau consiliul localităţii de reşedinţă. Un astfel de studiu este lansat pentru prima dată în Republica Moldova, de către Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), cu ocazia demarării Săptămânii Transparenţei. La eveniment au fost prezente participantele în Programul CIVITA, implementat CPD şi femei cu spirit civic din localitaea Băhrineşti şi raionul Floreşti.

Am dat startul formării Leadership-ului Feminin în Comunităţi

Data publicării: Marţi, 27 noiembrie 2012
25 de tinere din ţară învaţă cum să se implice activ în procesul de luare a deciziilor şi în viaţa comunităţii lor. În cadrul Programului pentru Accelerarea Participării Femeilor „CIVITA”, realizat de Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare”, ele află cum să ia decizii, să se implice, să rezolve conflicte, să negocieze şi să inspire.

Anunt de SELECTARE A UNEI COMPANII PENTRU PRESTAREA SERVICIILOR DE CREARE A PAGINII WEB ÎN CADRUL PROGRAMULUI NAŢIONAL DE MENTORAT PENTRU FEMEI “INSPIR-O!”

Data publicării: Miercuri, 14 noiembrie 2012
Centrul „Parteneriat pentru Dezvoltare” anunţă competiţie deschisă pentru selectarea unei companii/organizaţii care să presteze servicii de creare a paginii web în cadrul proiectului „Inspir-o!” – primul program national de mentorat pentru femeile din Republica Moldova.

Selectarea trainerilor pentru Modulul IV al Programului pentru Accelerarea Participarii Femeilor "CIVITA"

Data publicării: Miercuri, 07 noiembrie 2012
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) anunţă competiţie deschisă pentru selectarea a 1 trainer pentru al patrulea Modul a proiectului „CIVITA”. „CIVITA” este un program unic în Republica Moldova de accelerarea a participării femeilor,care este parte componentă a proiectului „Abilitarea Femeilor din localitățile Rurale”, implemenetat cu sprijinul financiar al Fundaţiei Soros-Moldova(FSM) şi Guvernul Suedez. Proiectul îşi propune să consolideze buna guvernare la nivel local, prin abilitarea femeilor tinere din zonele rurale pentru a avea un rol activ în procesul de luare a deciziilor şi de dezvoltare a comunităţile lor.

Selectarea trainerilor pentru Modulul III al Programului pentru Accelerarea Participarii Femeilor "CIVITA"

Data publicării: Miercuri, 07 noiembrie 2012
Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD) anunţă competiţie deschisă pentru selectarea a 1 trainer pentru al treilea Modul a proiectului „CIVITA”. „CIVITA” este un program unic în Republica Moldova de accelerarea a participării femeilor,care este parte componentă a proiectului „Abilitarea Femeilor din localitățile Rurale”, implemenetat cu sprijinul financiar al Fundaţiei Soros-Moldova(FSM) şi Guvernul Suedez. Proiectul îşi propune să consolideze buna guvernare la nivel local, prin abilitarea femeilor tinere din zonele rurale pentru a avea un rol activ în procesul de luare a deciziilor şi de dezvoltare a comunităţile lor.

Se anunţă înscrierea la trainingurile de autoevaluare prin prisma dimensiunii de gen

Data publicării: Marţi, 06 noiembrie 2012
În atenţia redacţiilor ziarelor, agenţiilor de ştiri, site-urilor şi portalurilor informaţionale, reţelelor de socializare şi bloguri.

Rezultatele 281 - 290 din 328
GLOSAR
  • Abordarea integratore a principiului egalităţii de gen - Integrarea sistematică a unor condiţii, priorităţi şi nevoi specifice femeilor şi bărbaţilor în toate politicile, în vederea promovării egalităţii între femei şi bărbaţi, mobilizarea politicilor şi măsurilor generale avînd drept scop realizarea egalităţii, prin luarea în consideraţie, în etapa planificării, intr-un mod activ şi deschis, a efectelor acestor politici asupra situaţiei specifice femeilor şi bărbaţilor, în implementarea, monitorizare şi evaluare.
  • Aducerea dovezii - În domeniul egalităţii de tratament între femei şi bărbaţi, o directivă bazată pe jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Comunităţii Europene prevede transferul de obligaţii de probatoriu între cele două părţi( reclamant şi acuzat). Dacă o persoană se consideră nedreptăţită prin ne aplicarea principiului egalităţii de tratament şi dacă există o prezumţie de discriminare, acuzatul trebuie să dovedească faptul că acest principiu nu a fost încălcat.
  • Capacitatea femeilor - Se realizează la nivel individual, printr-o cunoaştere de sine şi asumare a propriei persoane, la nivel de grup, prin afirmarea unei identităţi colective şi a unor acţiuni consecvente în scopul obţinerii controlului relaţiilor de putere în societate.
  • Bariere invizibile - Atitudini bazate pe prejudecăţi, norme şi valori tradiţionale care împiedică responsabilitatea / deplina participare a femeilor în societate.
  • Analiză de gen - Studiul diferenţelor de condiţii, al nevoilor, al ratelor de participare, al accesului la resurse şi la dezvoltare, controlului asupra bunurilor, al puterii de decizie şi al imaginii între femei şi bărbaţi, în funcţie de rolurile desemnate de gen.
Statistica de gen
  • Trafic de carne vie - Trafic de fiinţe umane, în special de femei şi de copii, în scopul exploatării sexuale, obţinerii de mînă de lucru sau de sclavie
  • Violenţa sexuală - Orice formă de violenţă prin folosirea sau ameninţarea cu folosirea forţei fizice sau emoţionale, incluzînd violul, maltratarea soţiei, hărţuirea sexuală, incestul şi pedofilia.
  • Violenţa domestică / în familie - Orice formă de violenţă fizică, psihologică sau sexuală, care pune în pericol siguranţa şi bunăstarea unui membru al familiei şi / sau recurgerea la forţa fizică ori emoţională, inclusiv violenţa sexuală, în cadrul familiei sau gospodăriei. Această noţiune include abuzul copilului, incestul, maltratarea soţiei şi orice abuz sexual sau de altă natură faţă de oricare membru al gospodăriei.
Progen în imagini
PAGINA ÎN SUS
© 2011 Centrul "Parteneriat pentru Dezvoltare"
str. Armeneasca, 13 Chisinau, MD-2012, Republica Moldova
Tel./ fax: +(373 22) 24-13-93 Tel.: +(373 22) 23-70-89; 20-71-58; 20-71-57
Site elaborat de Andrei Madan